Lan-legeriaren arabera, langile bakoitzak urteko soldata erregularraren baja ematen du. Horrez gain, langileak ondorengo baja utz dezan eskubidea du. Langileak kaleratze egunaren aurretik lan egin ez badu, urte osoan ezarritako egun guztietan oporretara joango da. Lanpostuaren esperientzia leku bakarrean sei hilabete baino gehiago egongo da. Baina diru-konpentsazioa kalkulatuko da lan egunetan.
Utzi kaleratze ondoren bi bertsioetan egin daiteke:
- diru-sarrerak jasotzea oporretako denbora ez erabiltzeko kalte-ordain gisa;
- oporretako egunen erabilera aisialdirako, eta gero kaleratzea.
Nola behar bezala antolatu oporrak ondorengo kanporaketarekin?
Noiz erabili gabeko oporretako egunetarako kalte-ordaina jasotzen dutenean, langile edo enpresaburuen arazoak edo zailtasunak izan ohi dira. Baina urteroko baja erabiltzearen ondorioz, ondorengo baja batera, enpresariak arazoak izan ditzake. Lan-diziplina urratzen duten langileek ez dute ekintza hori jasotzeko eskubiderik, baldin eta urratze hau kausaziorako arrazoi nagusia dela.
Lizentziari uko egiteak ez du enpresaburuen betebeharra zuzena. Baimenik ez uzteko eta kalte-ordaina ordaintzeari uko egin ahal izango dio. Erabilitako vacation egunetarako konpentsazioa kaleratzeagatik edozein arrazoirengatik ordainduko da. Xedapen horrek argi eta garbi arautzen du lan-zuzenbidearen arabera.
Nork baja eman dezake baja ondoren?
Oporretan, lan-kontratua lan harremanetarako oinarri gisa duten pertsonek eskubidea dute bertan behera uzteko. Era berean, baldin eta kaleratzea arrazoia lan kontratuaren iraungipena izan bada, oporretako denbora guztiz edo zati batean amaitzen den kontratua amaitzen bada. Langileak lanpostua ematen badu eta kaleratze ostean, ez du diru-laguntza jasoko. Laneko Kodearen arabera, langileak hileko batez besteko soldata kalkulatuko du.
Nola idazten du oporretarako aplikazioa hurrengo kanporaketarekin?
Langileak eskubidea du baja emateko bi modu ondorengo baja batera:
- Laneko ohiko oporretako ordutegian. Kasu honetan, kaleratze eskaera aldi berean eskaera egiteko eskaera idatz daiteke. Eta oporretan idatz dezakezu.
- Utzi kaleratzea aurretik, bi adierazpenak aldi berean idazten. Kasu honetan, oporretara joan zaitezke, zure oporretako ordutegiaren zain egon gabe.
Edonola ere, baja eskatzeko, langileak bere hasiera eta baja eguna adierazi beharko du. Eta kaleratzeko eskaera, enplegu-harremana amaitze data eta lanabesaren arrazoi nagusia.
Nola kanporatzen du azken eguneko oporretan?
Enpresariak eskubidea du azken eguneko baja konbinatzeko, kaleratze egunean. Kasu honetan, kontuan hartu behar da azken eguneko baja dela kaleratze eguna, eta azken laneguna izango da oporraldia baino lehen.
Bazterkeria amaitzean, enpresariak hala egiten du. Bi aginduak eman behar dira.
- Baimena emateko eskaera. Garrantzitsua da oporretako forma ez nahastea. Konpentsazioen kalkuluak kalte-ordainak ordaintzeak nabarmen aldatuko du, adibidez, hurrengo oporretara eta zure gastuetan utziko duzunean.
- Bazterkeriaren ordena. Oinarriaren arabera, langilearen nahia izango da.