Langileen erantzukizuna

Gure gizarte modernoaren oinarri lan-harremanak dira. Gai honi buruzko legeriak eskubide, eginkizun eta, noski, harreman horietako parte-hartzaile guztien erantzukizuna eskaintzen du. Zalantzarik gabe, lan arloko erantzukizuna funtsezkoa da langilearen eta enpresaburuen portaera arautzea. Hainbat mota daude, ezarritako arauak urratzen direlako, eta delituaren ondorio negatiboen agerraldia da.

Gaiaren alderdi osoa ulertzeko, kontuan hartu behar da jurisprudentziaren ikuspuntutik, "ardurapeko arduradunaren" kontzeptua legearen edo kontratuaren arabera sor daitekeen delituaren interpretazioa legearen edo kontratuaren arabera ondorio kaltegarriak izan ditzakeen hauste larri baten ondoren sortzen diren muga pertsonalak edo materialak edo hauste baten ondorioz. Hizkuntza soilez hitz egiten bada, orduan langileak ardura hartu beharko du kalteak eragindako kalteagatik.

Lanarengatiko hutsegitea burutzeagatik edo lanaren konpromisoak ez betetzeagatik langilearen akatsak direla eta, legearen arabera soldatak ordaintzeak egindako lanaren bolumenaren arabera egiten da. Langileen laneko betebeharrak urratzen dituen erantzukizunaren neurri gisa, diziplina-zigorrak berari aplikatzen zaizkio behaketa sinplea, abisua, uko egitea edo are kaleratzea. Garrantzitsua da erantzukizun neurri gisa erregistratzea, legeak ez baitu alokairuen funtsak atxikitzeko aukerarik ematen.

Erantzukizuna ezartzen denean?

Beraz, langilearen erantzukizun ekonomikoa osoa edo partziala da. Haren zati bat hileko diru-sarreren barruan dago. Erantzukizun osoa kalte osoa konpentsatzeko konpromisoa hartzen du, eta oso kopuru ikusgarria izan daiteke. Hori dela eta, erantzukizun hori etor dadin, legeak zenbait baldintza berezi behar ditu:

  1. Erantzukizuna langilean legez legeztatuta dago eta idatzizko kontratua langile batekin amaitu da.
  2. Balio materialez arduratu zen, eta horregatik eskertu zuen.
  3. Kalteak nahita edo alkoholiko edo beste intsulazio egoeran eragiten zuen, nahiz eta langileak ez zekiela bere ekintzak ekar zitzakeen.
  4. Auzitegiko epaia izan behar da kalte hori eragiten duen langile horren errua zela.
  5. Segurtasunaren dibulgazioak eragindako kalteak eragiten badu, enpresariak informazio hori legelari batek babesten duen sekretu bat dela frogatu beharko du.

Langile batek ezin izango du erantzule izan?

Legeak, halaber, gertakari horien ondorioz gertatutako arrazoien araberako erantzukizunik gabeko langilea askatzea dakar.

  1. Ustekabeko ekintzak, hau da, langile batek eragin dezakeen fenomeno guztiak (urakanak, lurrikarak, gerrak).
  2. Beharrezko defentsa edo muturreko beharra langile berak, beste pertsona batzuek edo gizarteari babesteko ekintzen moduan.
  3. Enplegatzaileak bere betebeharrak ez betetzeagatik, langileari emandako jabetza gordetzeko baldintzak emanda.
  4. Kasu horretan, arrisku ekonomiko arrunta zegoen (ez zen emaitzarik lortu eta kalteak ekiditeko neurri guztiak hartu ziren eta arriskuaren objektua jabetza da, ez giza bizitza edo osasuna).

Azkenean, inork ez duela kalterik eragin dezakegu, baina, hala ere, lanean jarrera kontziente eta arduratsuak ondorio negatiboak saihesten laguntzen du.