"Bulegoen gehiegikeria" terminoa ezaguna da guretzat, nagusiki komunikabideetatik, legez kanpoko agenteen legez kanpoko ekintzekin lotutako goi-mailako delitu kriminalak estaltzen dituela. Baina "bulego gehiegikeriak" eta "bulegoetako botere gehiegikeriak" kontzeptuak ez dira zibil, lan, korporazio eta zerga-legeriotik kanpo geratzen. Esate baterako, enpresaburuek sarritan beren langileek agintaritza ofizialaren gehiegikeriak aurre egiten diete. Enpresa baten merkataritza-sekretuaren egoera, enpresaburuen jabetzako baimena, ondasunen balioa subjektuaren salmenten kudeatzaileek eta bestelako delituek duten informazioaren dibulgazioa. Zer egin beharko luke enpresariak kasu honetan, nola babestu behar diren norberaren eskubideak eta arduragabekeriaz arduratzen den erantzukizuna?
Erantzukizun motak
Zein neurri hartu dezake enpresariak, langileak agintaritza gehiegikeriaz edo autoritate gehiegikeriaz erakusteko? Horrelako delitu baten erantzukizuna materiala, administratiboa, diziplinakoa, zibila edo penalekoa izan daiteke. Zein motatako erantzukizuna aplikatu behar da langileek egindako delitu motaren arabera? Gainera, erantzukizun material eta diziplina gisa, enpresa batek independenteak izan litzake autoritate bat burutzen edo gainditu duen langilea erakartzeko. Beste erantzukizun mota batzuk langileari aplikatu ahal zaizkio, horretarako baimena duten gobernuko erakunde publikoen parte hartzearekin.
Diziplina ekintza
Diziplina-zigorrak honakoak dira: kanporatzea, uko egitea eta behaketa. Jakina, urratze larri baten ondoren, enplegatzaileak langile bat baztertu nahi du. Hala ere, hori egokia ez den kasuetan egin daiteke, eta baztertutako pertsonaren errua frogatzeko betebeharra enpresariak da. Era berean, kaleratzea arrazoia merkataritza sekretuak ezagutzera ematea bada, enpresariak frogatu behar du beharrezkoak diren neurri guztiak hartu direla sekretua mantentzeko. Baldintza hauek betetzen ez badira, epaiketa baten kasuan, kaleratzeak legez kontrakoak izango dira. Langileen tratu txarrak edo autoritate gehiegikeria tratu txarrak gertatuz gero, alta juridikoa kontuan hartuko da baldintza hauek betetzen badira:
1. Bazterkeriaren arrazoiak, diziplina zigor gisa, nahikoa izan behar du. Langileen gehiegikeriak bere lanpostuen edo hauen gainetik frogatu behar du, eta laneko delituak dokumentatzen dira.
2. Diziplina zigorra ezartzeko prozedura behatu egin behar da. Probak badira, enpresariak frogatu beharko du:
2.1. Langileak konprometitutako urratzea eta zein arrazoia izan zen kaleratzea gertatu zen eta enplegu kontratua amaitzeko nahikoa da.
2.2. Diziplina zigorra aplikatzeko ezarritako baldintzak enpresariak betetzen ditu. Diziplina zigorra langileei aplikatu ahal izango zaie, gutxienez, 1 hilabeteko iraupena hautemateko egunetik aurrera, oporretan, langilearen gaixotasuna izan ezik eta langileen ordezkaritza organoaren iritzia kontuan hartu beharreko denbora. Geroago, urratzeak konpromisoa hartzen duenetik 6 hilabetetik aurrera, diziplina zigorra ez da aplikatuko. Auditoria edo auditoria ekonomiko eta finantzarioaren emaitzak, diziplina-ekintza
Material berreskuratzea
Langileak prima eskuratu ahal izango du, ordainketaren baldintza zigor-zigorrak ez badira. Langileak erakundeak edo hirugarrenek eragindako kalteak eragiten badituzte, bere eginkizuna da erantzukizun materiala duen langilea inplikatzea. Enpresariak ordaindutako zenbatekoak kalteak ordaintzeko, langileak enplegatzaileak itzuliko ditu.