"Entrenamendua" kontzeptua, mendebaldetik datozenak eta jatorriz oso zabalduta daudenak kirol esparruan, ulergarria eta ulertezina den zerbait entzuten digute. Beraz, lehenik eta behin ulertu behar duzu zer den.
Atzerriko negozio esparruko atipikoen adibidea oso erraza da. Izan ere, horrek esan nahi du: autobusaren eta bezeroaren arteko harreman profesionalen sistema, hau da, laguntza eta mantentze-lanetan lortutako emaitza lortu arte.
Coaching liderrak, normalean, oso espezializatuta, negozio gaietan soilik gertatzen den bezala, besteak beste:
- negozio berri;
- lankidetza errentagarria;
- marketing
- pertsonen kudeaketa, etab.
Teknologiaren coachinga erabiltzeak bezeroak beste arlo batzuetan ere helburuak lortzea ahalbidetzen du.
Entrenamendu motak
Gaur egun, hainbat entrenatzaile mota daude.
- Enpresa coachinga. Entrenatzaile mota hau lehenago aipatu zen.
- Pertsonala - coaching. Kasu honetan, pertsonaren helburua lortzea eremu pertsonalean eta ez profesionalean gertatzen da. Gizona pertsona gisa hazten da, altuera lortzen du.
- Korporazioa - coaching. Erakundearen erabilerak ahalik eta gehien ematen du. Langileek etorkizuneko irtenbideen zerrenda jasotzen dute, eta hori ezinbestean motibazio maila handitu egiten da. Enpresaren kudeaketa aktibo eta langileen garapen profesionala interesatzen da.
Oso eraginkorra den coachingak pertsonen eta taldeen kalitatearen aldeko lan positiboa identifikatzen laguntzen du. Horrek ez du instrukzio tradizionalik gertatzen. Hori dela eta, enpresak pertsonen eta haien trebetasunak modu egokian erabiltzeko aukera du eta aldaketak egiteko gaitasuna lortzen du, kudeaketaren malgutasun handiagoa dela eta.
Gauza nagusia enpresan coaching metodoak sartzea dela eta, errentagarritasuna areagotzen du.