Subordinazioa edo subordinazioa kolektiboan dauden pertsonen harremanetan funtsezko zeregina betetzen du: militarrak, erakunde ezberdinetan eta familiako kideen artean. Subordinazioa senioraren errespetuan oinarrituta dago, goi-mailako lankideek, senideek senarrarekin aitortzen dutena.
Subordinazioa - zer da?
Subordinazioa, latinez, subordinazioa da. Subordinazioa fenomeno gisa lehen karakterea izan zen sistema militarrak, non diziplina eta komandanteari bidalitako zorroztasun zorrotza bizitza eta heriotzaren gaiak izan ziren. Gaur egun, menpekotasuna arauen, legeen, korporazioen etikaren multzoa da erakunde txikietan eta handietan. Subordinazioen urratzeak lideraren autoritatearen kolapsoa dakar eta, ondorioz, oro har, diziplina haustea.
Subordinazio arauak
Ikus dezagun erakundeen menpekotasunak harremanen arauak eta arauak jarraitzen laguntzen duela:
- Ataza subordinatuak lan egiten duen saileko buruak izendatzen du lana.
- Exekuzio akatsengatik, langilea eta berehalako goi arduraduna zigortzen dira.
- Kasuaren erantzukizunaren arabera, burutzen duen pertsonaren erantzukizuna da erabat.
- Goi mailako agintariei aplikatzeko aukera dagokio sailaren arduradunarekin.
- Goi-zuzendaria, erdiko zuzendariarekin eta bere menpekoekin elkarreraginean ari denean, kolektiboaren lanaren emaitzak bakarrik aipatzen ditu, sailaren burua kritikatu gabe.
- Egoera ezberdineko langileen arteko tratamendu uniforme bat (adibidez, izenaren eta patronimikoaren arabera).
Lan subordinazioa
Taldearen subordinazioen betetzeak errespetuan oinarritutako diziplina eta negozio harremanak sustatzen ditu. Zer da subordinazioa lanean? Soziologiak subordinazio motak bereizten ditu, subordinazio bakoitzaren berezitasunak dituztenak:
- Subordinazio bertikala. Burua subordinatua da. Goiburuko hierarkia. Goi kudeaketaren aginduak betetzea.
- Mendekotasun horizontala. Kooperatiben arteko harremana rank. Hemen, lankidetza eta berdintasuna. Langileen arteko nahasketa eta banaketa uniformea suposatzen du.
Nola egin subordinatua behatzeko subordinazioa?
Pertsonek, lanek eta aztarekiko errespetua, langileek erakundearen funtzionamenduan laguntzen dutenak, kudeatzaileekiko errespetu erreala eragiten du eta, ondoren, lanaren menpekotasuna betetzea prozesu natural bat da. Antolakuntzaren edozein jarduera arautzen da, buruzagien eta subordinatuen arteko harremana enpresaren arau eta ohitura zehatzetan oinarritzen da. Langileen subordinazioa behatzeko, honako gomendioak jarraitzen dira:
- Langile berri bat kontratatzean, etika korporatiboaren eta kulturaren arauei jarraitzen zaie.
- Liderra, subordinatuen autoritatea garrantzitsua dena, harreman malguak bilatzen ditu, autoritarismoa eta umiliazio gabe.
- Liderren buruek subordinatu ondoren. Agindu guztiak ordenan jaulkitzen dira: goi-burua - sailaren zuzendari nagusia - langilea. Subordinazioen urraketa sarritan liderrak erruaren bidez gertatzen dira, eskema urratzen denean: goi-mailako langileak gainbegiratzen ditu, bitartekari berehalako liderra gainditzen duena, menpekoen menpeko agintariek hainbat egoeratan erortzen delarik.
Nola zigortu langileak ez subordinazioagatik?
Zer esan nahi du lan-taldean subordinazio ez betetzea? Chaos, desadostasuna eta nahasmena langileen artean, eta nagusien autoritatea ahulduz. Aurkezpena obeditzeko arrazoia sarritan hezkuntzaren eta pertsona baten izaera da . Intriga eta gatazka joera duten pertsonak besteen gainetik jartzen dituzte. Zer gertatzen da diziplina hautsi bada? Subordinazio ez betetzeak zigorrak ezartzeko hasierako faseetan:
- Ohar bat, eta, ondoren, amesgaizto bat.
- Diruaren bilduma. Zigor monetarioak.
- Kaleratzea. Zigor-mota oso arraroa (erakunde batzuetan, subordinazio-urratzea informazio faltsuarekin alderatzen da).
Armadako subordinazioa
Armadaren menpekotasuna soldaduen menpeko komandantearen mendetako tradizioan oinarritzen da. Titulazioak, izenburuak, munizio militarrak islatzen du hori guztia, ezagutza maila desberdinetako militarrek elkarren agurtzeko eta ohorea edo omenez emateko modu jakin batean. Armadako subordinazioa elementu beharrezko eta garrantzitsu bat da, eta hori gabe kaosa eta ezbeharra izango litzateke. Subordinazioa honako hau da:
- gazteena obedientziarik gabea senior titulua arabera;
- zeregin edo ordena exekutatzean, berehala jakinarazten zaio kudeaketari;
- eskaera ez bada exekutatzen - zigor erantzukizuna;
- armadaren arauak eta ezarritako tradizioak atxikitzea;
- Komandoak eta agurrak ezabatzea.
Familiako subordinazioa
Familiako harremanen menpekotasunaren nozioa "senior - junior" irizpideak da. Tradizionalki senarra familiako burua da. Patriarkatuaren garaitik gizakiaren lidergoa indartu zenetik, bertako oihartzunak familia ugaritan ikus daitezke, non etxeen eraikuntza printzipioak mantentzen diren eta garrantzi handia Christian moralari atxikita dagoen. Familiako subordinazioa honako printzipioetan oinarritzen da:
- Ezkontideen arteko erantzukizun zatiketa argiak: etxeko lanak emakumearen erantzukizuna da erabat, gizonak dirua ematen du eta seme-alaben upbringingari buruzko erabakiak hartzen ditu.
- Emaztea bere senarraren autoritatea aitortzen du. Horrek ez du esan nahi, lehen esan bezala: "Bai, utzi bere senarraren emaztea beldur!", Baina gizon bat, etxeko nagusi gisa, defendatzaile eta irabazlea da, beraz, errespetua eta begirunea merezi du.
Familia modernoan, rolak sarritan okerrak dira, emakume batek gizon bat baino gehiago irabazten du, bi lan egiten ditu, beraz, subordinazioaren nozioa lausotu egiten da. Familia horretako gizon batek jada ez du autoritate bat sentitzen, emazte batek etengabe azpimarratzen du bere nagusitasuna errazten duenik. Errespetua errespetatzen duten familietan, subordinazioa ikusten da, zenbat irabazten duten.