Ziur nago, gutako bakoitzak gutxienez behin agintariekiko gatazka bat izan zuten. Kasu gehienetan, arazo operatiboak, zirkunstantzien konbinazioa eta antzeko egoerei irtenbideak besterik ez ziren. Hala eta guztiz ere, gatazkak ere ez dira arraroak, burukoaren edo zuzendariaren fede txarrak direla eta. Gutako askok oraindik ez dakite zer gertatuko den atzeratzeko edo soldata ez ordaintzeko, ez utzi baja, ordutegia aldatu eta enpresariak kexatu. Ikus dezagun unscrupulous enpresaburua zigortzeko, buruzagiarekin kexatu eta kasu horietan hartu beharreko neurriak.
Boss beti dago?
Gorputzarekin arazo nagusiak askotan gertatzen dira gure legeen ezjakintasuna edo Lan Kodearen arabera lana lortzeko nahia. Jakina, horregatik arrazoi ona dago: enplegatzaileak ez du beti bere langileei puztutako zergak ordaintzen uzten, eta, beraz, ez du dagokion lanpostuaren erregistro egokia erregistratu, legearen arabera. Kasu gehienetan soldata handiak konpentsatzen dira, eta langileak baldintzak betetzen ditu. Hala ere, gatazka egoeran, langileek ez dute inolako jurisdikzio arrazoirik izango euren kasuak frogatzeko, kasu honetan ez dakiena enplegatzaile gaizto bat zigortzeko. Enpresariari kexatu zaion erakundearekin harremanetan jar zaitzazun aholkatzen zaizu, baina beharrezko dokumentuak izan gabe, ezin duzu gatazka irabazi. Gainera, ugazaba gabeko ugazaba askotan langileek "analfabetismoa" juridikoa erabiltzen dute eta gatazka egoeretan nahita eragin ditzakete.
Enpresaburua zigortzea?
Laneko dokumentu guztiak legearen arabera antolatzen diren egoeretan, eta agintariek ez dute gai honi edo gaiari buruzko eskubidea, ez da isilik eta erresumina eta lotsa izan behar. Normalean, enplegatzaileak konprometitutako ekintzak ez dira oinarri juridikorik, eta langileak, hala ere, bere eskubideak ditu. Kasu horietan, enpresariak zigortzeko eta noren buruzagia kexatu behar duzu jakin behar duzu. Hona hemen zenbait aholku sinple:
- Aurki itzazu nor enpresariak kexatu. Gatazka egoerarik ez baduzu ere, informazio hori ez da inoiz azalekoa izango. Langileen eskubideen, laneko ikuskapenen babesarekin bat egiten duten erakundeen datu guztiak bilatzea, zure hirian edo inguruan.
- Gatazka-egoera gertatzen bada, bereziki agintariei eskatutako erreklamazioak zehaztu behar dira. Zehaztu zehazki zure eskubideen urratzeak, horrelako arrazoiak dauden ala ez, egoera konpondu ahal izateko.
- Eskutitz bat bidali bossari. Bestela esanda, zure erreklamazioak formalizatu idatziz. Kexa dokumentu ofiziala da, zure bizilekuaren lan kontrolean egin daiteke.
- Eragarri kexa beharrezko dokumentuak enpresariak zure eskubideak urratzen dituela egiaztatuz. Langilearen lan kontratua enpresaburuarekin izan daiteke, alderdien eskubideak edo betebeharrak edo beste dokumentu batzuk deskribatuz.
- Bildutako agiriak eta dokumentuak pertsonalki ikuskatu ahal izango dira, edo postaz bidaliko dira. Edonola ere, merezi du dokumentuak onartu direla ziurtatzea, sarrerako zenbakia bistaratzen da eta
zehaztu zein ikuskatzaile ari diren. - Hurrengo urratsa lanaren ikuskapenaren arabera egingo da: erakundea edo erakundea ikuskatuko dute, zure eskubideen urraketei buruzko egintza bat prestatuko dute eta, ondoren, urraketa horiek ezabatuko dira zehaztutako epean. Instrukzioak gauzatzean, enpresariak txosten bat aurkeztu beharko du ikuskarira.
Zure izena iragartzeko ez baduzu, ikuskatzailearekin kontaktatu ahal izango duzu bere dibulgazioa eskatzeko. Zure izenean kexa idatzi eta zeinu izango duzu, baita dokumentu guztiak aurkeztu ere. Baina ikuskapenean, ikuskatzaileak beste langile batzuen dokumentuak eskatuko ditu, beraz, zaila izango da kexa aurkeztea.