Emakumearen emantzipazioa XX. Mendearen lehen urteetan hasi zen. Gaur egun, emakume askea, independentea eta motibatua ez da arraroa. Sexu sexuaren sexu plazerreko ordezkari batek gizonezkoen munduaren zati handi bat hartu zuen: jantzi eta negozioen artean. Beraz, nor da emakume lider hori? Zer da berarekin eta nola lidergoaren estiloa gizonarengandik bereizten duen?
- Gizarte adimena. Emakume liderrak pertsonen arteko harremana sentsibilitate berezia du, heltze-gatazkaren momentua arrakastaz kapturatzen du eta informazio hori erabiltzeko gai da helburuetarako. Ados zure lankideek eta bazkideek duten harremana ulertzeko gaitasuna erabilgarria da negozioetan eta horrelako gaietan emakumea harrigarria da.
- Emozionaltasun mugatua. Emozionaltasun handia, emakume liderrak ezkutatu egin eta kontrolatu behar du. Entzunen eta lidergoaren posizioen emozioak eta kudeaketa areagotzea ez dira bateragarriak, kasu horretan ulermen hotza beharrezkoa da.
- Lan eta entretenimendua: debekatuta dago nahastea. Emakume batek negozio eta aisialdiaren arteko lerro bat marrazten du eta ez du bere burua gurutzatu. Auto-defentsa maila jakin bat da, lidergoaren posizioak neskatoa, normalean, gizonezko batek inguratuta dagoelako eta konturatu egin behar dela gaur egun, lehen mailako profesional gisa.
- Konkretutasunaren. Emakume liderrak argi eta garbi adierazten du bere pentsamenduak eta nahiak, bere norberaren eta besteen akatsak kontrolatzen ditu. Oro har, epe laburrerako aurreikuspenak nahiago ditu epe luzerako. Alde batetik, emaitza hemen eta orain bere lidergoa eta kualitate profesionalak erabat baieztatzen ditu, baina batzuetan globalean pentsatu behar duzu. Arrakasta ahalik eta gehien lagunduta, batzuetan ohikoa baino apur bat gehiago behar duzu.
- Ez dago nagusitasunik. Esperientzia erakusten du gizonezkoen kudeaketa estiloa hartzen saiatzen diren emakumeak ez direla beti arrakastatsuak. Emakumeen lidergoa kolektiboa da, agintaritza menpekoei delegatu diezaieke, bere berezitasuna eta garrantzia azpimarratzeko konpainiaren arrakasta lortzeko, pertsona beren lidergopean batzeko. Lidergo estilo hau familia handi baten bateratzea bezalakoa da: skill hutsa femeninoa.
- Persuasiveness. Emakume liderra laneko interesa pizteko gai da, norbaitek bere ekintzei buruz zalantzan jartzen badu, praktikan bere aukerak berretsi egingo ditu. Besteen beharrak ulertzeko gaitasunari esker, bere subordinatuak konbentzitu eta motibatu ahal izango ditu.
- Gaitasuna aldatuko da. Benetako emakume liderra azkar berreraikitzen da rol sozial batetik bestera ("buruzagia" "emaztea, ama"). Atzeko atzealde fidagarria ere behar du, bere familiaren hasierak ulertzeko eta laguntzeko. Etxeko buruak zer egiten duen ez dakar, eta zein dira bere eguneroko arazoak? Lanera zoazenean, beste guztia bulegoaren hormetan gelditzen da. Ala, emakumeei dagokienez, arau honek ez du funtzionatzen. Emakume batek "gizakiaren" negozioan jotzen duenari ekitea nahi du, baina ez du "emakumezkoak" negoziatzea nahi (eta batzuetan ezin du). Hori konbinatzeko, ulertu eta lagundu behar du, lehenik eta behin, senarrarekin.
- Adventurism. Harrigarria bada ere, lanean, emakume liderra arriskuak hartzeko prest dago. Beharbada intuizio intrintsekoa da, eta hori ez da nahitaez oinarritzeko?
Edonola ere, emakumeak arriskua jotzen du eta sarritan irabazlea da. - Kritika pertzepzioa egokia. Nagusiki gizonezko bat kritikatzen denean, sarritan hartzen du pertsonalki, lanak garai hartan bururatzeko bide nagusietako bat delako. Beharbada, emakumearen buruak funtsezko eginkizuna duelako, bere burua adierazteko "ama" delako, lanean kritikak ez du bihotz-bihotzerik hartzen. Jasotako oharrak berriro berreskuratzeko gai da eta hauen onuraduna.
- Xarma. Noski, emakume batek ez du bazkideekin flirt egingo negoziazio bat amaitzeko. Hala eta guztiz ere, jaiotzatik aurrera, bere inguruan jendea eta, batez ere, gizonak izan ditu. Emakumearen buruzagiaren profesionaltasunaren zalantza gainditzen denean, gizonezkoek emakumezkoek maila inkontziente batean hautematen dute. Zalantzarik baduzu? Bai, ez emakume lider guztiek modu horretan jokatzen dute, baina gehiago dute errua. Ez ahaztu lider gisa ere, emakumea izaten jarraitzen duzu eta negozioetan zure xarma femeninoa behar bezala erabili.