Sarritan gertatzen da enpresan denbora luzean lan egitea, pertsona bat taldeari, buruzagiarako erabiltzen dena, ondo dago harreman on batekin eta soldata-gehikuntzaren bat eskatu nahi du. Hala ere, klima taldean nola eroso sentitzen den ez dakigunez, diruaren beharrak ez du blokeatuko, beraz, gure lotsagarritasuna gainditu eta soldata handiagoa eskatuko dugu. Eta hemen nola egin, xehetasun gehiagorekin hitz egingo dugu.
Nola eskatu soldata gehikuntza?
Soldata gehikuntzak eskatuz idatziz hobe da. Lehenik eta behin, buruzagiak ere pertsona dira eta ahozko eskaera ahaztea besterik ez dute, eta idatzizko eskaera erantzun bat beharko da. Bigarrenik, eskaera bat idaztean, pentsamenduak behar bezala adierazteko eta arrazoi egokiak aurkitzeko denbora izango duzu.
Tratamendua hasteko non? Jakina, buruzagiarekin batera. Baina justifikatua izan behar da, lideraren negozioaren ezaugarriak markatzen dituena, eta ez abstraktua. Beno, ondoren, joan zaitezke zergatik ordaindu behar duzu soldata gehikuntza.
Nola alferreko soldata beharra azaltzeko?
Argi dago "soldatak eskatzeko eskatzen dizun esaldia" ez dela nahikoa. Nola frogatu behar da kudeaketa urrats hori egiteko beharra? Hainbat modu daude.
- "Langile baliotsua naiz". Ez ezazu hartu zure burua maite duzun bezala goraipatuz, ugazabek ez dute beti gogoan gure arrakastak eta eginkizunen errendimendua kualitatiboa hartzen dute. Baina enpresan lan egiten baduzu denbora luzez, berrikuntzen iniziatzaileak izan baziren ere, konpainiarentzako abantaila nabarmenak ekarri zituen, zergatik ez esan? Horrelako baliotsua eta garrantzitsua, leiala (enpresako laneko esperientziak adierazi duen bezala) langile bat da, alokairuek hazkundea sustatzen dutelako. Beraz, ez izan zalantzarik zure lorpenak zerrendatzeko, benetan egin zenuen enpresa asko.
- "Langile kualifikatua naiz". Egindako lanbidean benetako profesional batek, zalantzarik gabe, bere trebetasunak hobetzen saiatzen da, literatura bereziaren irakurketa, mintegiak, ikastaroak gainditzen eta goi mailako heziketa espezializatua ere barne. Esadazu horri buruz, nor ez den enpresa bat, eta, beraz, zure manager langile eskudunak, bere negozioaren connoisseurs interesa. Orain arte lorpen berezirik ez baduzu, orduan zure laneko betebeharrak betez bete beharra aipatu behar da - hau asko da. Esan zer egiten ari zaren lanaren zenbatekoa soldata gehiago behar duela.
- "Konpromisoa nahi dut". Autoa erabiltzen baduzu negozioetarako, eta amortizazio edo gasolina ordainik ez dago. Enpresak komunikazio mugikorren kostua konpentsatzen ez badu eta etengabe erabiltzen ari zara betebeharra. Lanean amaitzen bazara eta asteburuan zehar lan egiten baduzu, ez duzu kalte-ordainik jasoko. Laburbilduz, zure denbora eta dirua konpainiaren beharretara pasatu behar badituzu, itzulketa ordaintzerik gabe, alokairu altuena eska daiteke.
- "Nire zerbitzuak garestiagoak dira". Edozein zuzendarik, zalantzarik gabe, kostuak murriztu nahi ditu,
eta ahalik eta gehien aprobetxatu. Batzuetan nahia hau fanatismoari dagokio, eta langileek ahalik eta soldata gutxien jasotzen dute beren jarreragatik. Aldi berean, betebeharren zerrenda nahiko ikusgarria da. Ez izan alferrik zure eskualdean duzun posizioari dagozkion soldatak kontrolatzeko. Ez da inondik ere hainbat enpresatarako deitzea eta espezialistek zer funtzio izango dituzten argitzeko. Jarraipenaren emaitza zure soldataren gehikuntzako eskariari atxikita dago, agintariek zure eskaerak ez dituztela egiaztatu, zure gaitasunak eta esperientziak zurekin hobeto ordainduko dituzula.