Langileen ordezkapena ohiko praktika edo oporretan dagoenean praktika arruntak dira. Askok lankide bat utzi dute lan osagarria lortzeko beharra. Hala ere, ez dira kudeatzaile guztiek aldi baterako langile bat ordezkatzea ordaintzeko ordainketa gehigarria beharrezkotzat jotzen, eta langile askok beren eskubideak urratzen dituzte.
Langile aldi baterako absentzia ordezkatzea
Opor edo ospitaleko beste enpresa batzuetako langileentzako ordezkoa enpresaren langileen eskubideen urraketa da. Hori ekiditeko, prozedura hori gauzatzeko prozedura jakin behar da eta ez da beldurtu behar, norbere eskubideak defendatzeko, behar izanez gero, epaitegian. Enpresariak laneko kodearen urratzeaz arduratu behar du.
- Langile aldi baterako langilea ordezkatzea mezuak konbinatuz egin daiteke, lanaren esparrua areagotuz, erantzukizunen barrutia zabalduz. Lan osagarria beste baten antzekoa edo beste batentzat jar daiteke.
- Enpresariak langilearen baimena lortu behar du lankideen behin-behineko ordezkapena lortzeko. Beste pertsona bateko lana eskatzea, ez da inolako eskubiderik. Langileak lankide bat ordezkatzeko eskubidea du arrazoi onerako, baja, baja edo beste edozein arrazoirengatik.
- Mezuak ordezkatzeko epeak erakundearen Karta (hau da, udal-enpresa bat bada) edo enplegu-kontratu bateko hitzarmenean adieraz daiteke. Hau da, langile batek beste langile baten eginkizunak aldi baterako gauzatzeko baimena ezin du hitzezkoa izan, idatzizko akordioa beharrezkoa da. Lan gehigarria, bere izaera, ordutegiak eta ordezko ordainketa zenbatekoa zehazten ditu.
Nola ordaintzen al zaizu aldi baterako langilearen ordezkoa?
Beste langile bat ordezkatzeko ordaintzearen arazoa asko dago kezka, beraz, arreta gehiago ordaindu beharko luke. Langile baten ordezkapena bereizteko beharrezkoa da bere funtzioen alta eta bi mezu konbinatzea. Lehenengo kasuan, ordainketa osagarria ez da arrazoirik, beste langile batek egindako lana ez da konplexuagoa izango, edo ordezkatutako postua langilearen posizio iraunkorraren antzekoa da.
Beste bi langile ez direnean bi mezu konbinatuz gero, ordainketa gehigarria behar da. Enpleguari mezuaren konbinazioa ordaintzeari uko egitea zuzeneko arau-hauste arina izango da.
Mezuen aldi baterako konbinazioa burututakoaren arabera formalizatu behar da. Ordenan posizio konbinatua zehaztu beharra dago,
Koprodukzioaren zenbatekoa murriztea bi posizioen konbinazioa edo bere ezabatze osoa antolaketarako ordena baten arabera formalizatu beharko litzateke. Langileak aldez aurretik ohartarazi egin beharko litzaioke aldi baterako langile ordezkatzeko baldintzak aldatzeko. Kasu honetan, abisua idatzi behar da. Horrez gain, etenik gabeko posizioen konbinazioen kasuan, langileak ohartarazi egin beharko du 2 hilabeteko ordainketen aldaketak.
Laburbilduz: aldi baterako langile baten posizioa ordezkatzea langilearen idatzizko baimenarekin bakarrik egin daiteke; Mezuen ordainketa nahitaez egin behar da.