Laneko diziplina eta laneko ordutegia enpresaburuaren eta langilearen arteko gatazken betiereko arrazoiak dira. Bigarrenak ez ditu beti laneko diziplina bermatzen duten metodoak, enpresariak enplegatzen dituena. Langileen indignación ohi dira justifikatuak, neurri horiek legearen kontrakoak baitira.
Laneko diziplina bermatzeko metodoak
Bi modu daude laneko diziplina bermatzeko: zigorra eta bultzada. Ukrainako Lan Kodearen arabera, hezkuntza-lana adierazita dago, baina praktikan gutxitan gertatzen bada. Horregatik, enplegatzaileak langileei eska diezaiekeen berreskurapen eta suspertzearen neurriak bakarrik aztertuko ditugu.
Legeek emandako arauei gain, laneko diziplina bereziak daude enpresa bakoitzean. Laneko ordutegia deitzen zaie, eta erakundearen kudeaketa onartu egiten dute langileen ordezkaritza organoaren iritzia kontuan hartuta (sindikatuak). Antolakuntzaren laneko ordutegiak zehazten du:
- langileen onarpena eta baja emateko arauak;
- betebeharrak eta eskubideak lan kontratuaren aldeetan;
- Lanaren eta langilearen gainerako langileen modua;
- Berreskuratzeko edo sustatzeko neurriak aplikatzeko arrazoiak.
Era berean, enplegatzaileak langileei (hobariak, ohorezko seinaleak) sustatzeko metodoa zehazteko eskubidea du, baina zigorrak TC (KZoT) arautzen ditu eta tokiko ekintzek zigor neurri gehigarriak eduki ditzakete, estatuko erakundeak izan ezik.
Zer da lan-diziplina urratzea?
Laneko diziplina betetzeagatik, enpresariak ez du beti uste beharrezkoa langilea sustatzea, baizik eta eskaera urratzea beti zigorra ezartzeko prest dago. Zein izango da diziplina zigorra ezartzean?
- Langilearen exekuzioa, lanaren deskribapena, lan-kontratua, tokiko jarduera debekatzen duten ekintzak.
- Langileen akatsak aurreko dokumentuak espresuki aurreikusitako ekintzak burutzea.
- Langileen exekuzioa, laneko diziplina betetzeko zentzuarekin sortutako ekintzak, baina lan-kontratu zuzenean ez dago debekatuta. Adibidez, amaieran, arrazoi onik gabe lanetik kanpo, kudeatzaileen aginduak betetzen ez direnean, txarrak jasaten dituztenak ...
Laneko diziplina urratzea erantzukizuna
Laneko diziplina ez errespetatzea langileentzako ondorio negatiboak dakartza. Hori guztia ezagutzen da, baina askok ez daki zer zigor neurriak legeak ematen dituen. Sarritan, enplegatzaileak langilearen eskubideak urratzen ditu, legeak aurkako zigorrak aplikatuz. Beraz, RF TC eta Ukrainako Lan Kodea solidarioak dira lanaren diziplina urratzen duten zigorren inguruan. Zigor neurri hauek aplikatuko dira:
- komentarioen;
- ohartarazpen bat;
- kaleratzea.
Arrazoiaren larritasuna kontuan hartuta, enpresariak berreskurapen neurri egokia aukeratzeko eskubidea du. Hau da, lan-diziplina urratze larri baterako, kaleratzea berehala jarraitu daiteke
Laneko diziplina urratzeagatik zigorrak
Sarritan, enpresaburuek zigor arin bat aurkeztuko dute enpresan, langileak zigortzerakoan laneko diziplina urratzeagatik. Bilketa-neurri horiek legez kanpokoa dira, ez Errusiar Federazioko Aduana Kodean, ezta Ukraniako Lan Kodean ere. Zigorren erabilerak langile arduragabeen zigorrak erabiltzeko aukera ematen du. Era berean, enplegatzaileak ez du langilearen deuseztatzeko eskubidea (langilea kenduko) langilearen diziplina urratzeagatik. Egia esan, langile bat bonusik gabe utz dezagun aukera da, baina hobariaren xedapenek diote diziplina-zigorrak ez badira lanaren lorpenak ordaintzen dituztela. Hobariak ematean ez badago adierazten, "errudun zigortzea" langile negargarriek ez dute funtzionatuko.