Bizitza aurrera egiten du, aldiak aldatu egiten dira eta haiekin eta jendearekin lan egiten dute. Denbora igarotzean, gizarteak eskakizun berriak ditu eta, zalantzarik gabe, aldaketa batzuk dakartza. Duela gutxi, giza baliabideen kudeatzaile modernoa, langileen saileko burua deitu genion edo, besterik gabe, giza baliabideen arduraduna. Baina orain HR kudeatzailea rola aldatu egin da pixka bat, eta lan-liburuak betetzeaz gain, Laneko Kodearen arabera, langileek atsedena hartzeko erabiltzen hasi ziren.
Zein dira HR kudeatzailearen erantzukizunak?
Lanbide honen gaur egungo esentziarekin ulertzen saiatzen gara. Lehenik eta behin, bere funtzioak jendearekin komunikatzea da, hau da, posizio hutseko hautagaiak hautatzea, langileak sustatzeko eta zigortzeko sistema bat sortzea eta enpresaren estilo korporatiboa mantentzea eta are garatzea. Pertsona hauen arabera, kolektiboaren giroa neurri handi batean araberakoa da. Hori dela eta, HR kudeatzailearen eskumenak ere langileei helburuak eta eginkizunak burutzeko betebeharrak eta eginkizuna burutzea da, erakundearen barne-izpiritua sendotzeari ekiten dion ekintzak burutzeko eta langile bakoitzari bere posizioari buruzko ikuspegiak ezagutzera emateko. Bai, lanbide hau ez da erraza eta, zalantzarik gabe, prestakuntza berezia eta trebetasunak eskatzen ditu.
Giza baliabideen kudeaketarako oinarrizko eskakizunak honako hauek dira: goi-mailako hezkuntza, legezkoak, ekonomikoak, psikologikoak, pedagogikoak eta komertzialak izan daitezke, oro har, edozein, baina nahitaez sakon eta sistematikoak. Arreta berezia ematen zaie kualitate moralei. Industria honetan profesional bat antolatu, eztabaidatu, komunikatu eta praktikoa izan behar da. Kontratazio-kudeatzaileak pertsonekin eta bertako jendearekin komunikatzeko gai izan behar du. Garrantzitsua da komunikaziorako inolako zama ez izatea, okupazioaz hitz egiteko asko izango delako. Langileei entzun behar zaie, haien jokabidearen ezaugarriak ebaluatu, arrakasta profesionalak aurreikusteko gai izan, batzuetan aholku praktikoekin lagundu. Baina, aldi berean, aditu hori zuzendari ona izan behar luke. Langileen arduradunak ere agintea eta zurruntasuna eskatzen ditu, zereginak aurre egiteko.
Giza Baliabideen zuzendariaren betebeharrak
Gaur egun, honako eskakizunak eta erantzukizunak modu batera edo bestera HR kudeatzailearen lanbidearekin loturiko pertsona guztiei aurkezten zaizkie:
- Lan merkatua behatzea, langileen egungo egoerari buruzko informazioa, merkatuaren batez besteko soldata eta lidergo honi buruz informatzea.
- Beharrezkoa izanez gero, komunikabideetan lanpostuei buruzko informazioa bidaltzea eta hautagaiekin egindako elkarrizketak egitea.
- Lanbide bakoitzerako programa profesional bat sortzeko ahalmena, hau da, egokia da jakitea norberaren zeregin pertsonal eta profesionalak postu jakin baterako hautagai izatea.
- Etorkizun hurbilean eta etorkizunean aurreikusitako langileen beharrak planifikatzea, langileen erreserba sortzea, baita eskuineko jendeari zuzenean bilatzea ere.
- Lan legedia ezagutzea, enpresa komunikazioaren oinarriak, dokumentuekin lan egitea eta ahozko zein idatzizko hizkera alfabetatzea.
- Lan kontratuak, kontratuak eta akordioak prestatzea eta gauzatzea, langileen fitxategi pertsonalak eratzea eta kontabilizatzea.
- Praktiken programak antolatzea, trebakuntza, prestakuntza aurreratua, langileen egiaztapena, garapena, antolamendua eta trebakuntza, programa sozialak.
- Enpresako langileen motibazioa, beraien hurbilketa banakatua aurkitzeko.
- Enpresaren barneko araudiak betetzen dituen kontrolaren ezarpena, gatazkak eta gatazkak konpontzea parte hartuz.
- Horrez gain, pentsamendu sortzailea, adimen analitikoa, epe luzeko eta operazio oroimena edukitzea eta arreta eta behaketa iraunkorra izatea.
Oro har, erreklutatze-arduradunaren lanak errutina eta sormen-lanak nahasgarri bihurtzen dituela esan daiteke, eta inork ez du haiei aurre egiteko gai. Hala eta guztiz ere, indarra sentitzen baduzu - boldly kudeaketa gailurrak konkistatzen.