Enplegu kontratua langile baten eta enplegatzaile baten arteko akordio bat da, langileak kontratatu beharreko epea betez, baita baldintza eta eskakizun guztiak ere. Sarritan, enplegu kontratua amaitzean oinarritzen da zehaztutako epearen iraungipena. Enplegu kontratua amaitzerakoan beste baldintza bat izango da aukeratutako langilearen baja edo beste arrazoi batengatik.
Hala eta guztiz ere, beste arrazoi batzuk daude lan-kontratua amaitzean, langileak sarritan ez duela susmatzen ere. Sorpresa eta gaizki ulertu mota guztietatik babesteko, lan-kontratua amaitzerakoan arrazoi orokorrak zeintzuk dira.
Enplegu kontratua amaitzeko arrazoiak sailkatzea
Lan-kontratu bat amaitzeko arrazoi guztiak taldeetan sailkatzen dira. Enplegu kontratua amaitzen den sailkapenaren arabera, pertsona batzuen baja, arrazoia edo ekintzaren arabera. Lan kontratua amaitutzat eman daiteke:
- Ekintza juridiko jakin baten agerraldia, adibidez, kontratuaren iraungipena edo langilearen heriotza gertatuz gero.
- Ekintza juridiko jakin batzuei dagokienez, adibidez, alderdien akordioaren arabera edo kontratuak ezarritakoaren arabera, eta langileak beste lekualdatze edo lan baldintza batetara uko egiten duenean.
- Alderdien ekimenez, langilea edo enpresaburua, hainbat arrazoirengatik.
- Enplegu kontratuarekin zerikusirik ez duten hirugarrenen ekimenez, esate baterako, kontskripzioa, epailearen edo sindikatuen erabakia, guraso edo tutoreen erreklamazioak langile txikiren baten azpian.
Lan kontratua amaitzerako arrazoi osagarriak kontuan hartuta
Legeak 10 enplegu kontratua amaitzerako arrazoi legalak baino gehiago zehazten ditu. Ikus dezagun xehetasun gehiago horietako gehien arruntak.
- Alderdien akordioa. Enplegu kontratua alderdien ekimenez eten daiteke - langilea edo enpresaburua. Normalean horrelako arrazoia epe finkoeko enplegu kontratua amaitzean oinarritzen da, epe hori iraungita dagoenean, baina baliogabetasun epealdi baterako kontratua ere eten daiteke. Kasu honetan, langilea ez da bi asteetan enplegatzaileei ohartarazteko beharrik, baina kontratua amaitzen den egunean adostu eta adostu behar da. Dokumentuaren amaieraren inguruko hitzarmenak ahozko zein idatzizkoak izan daitezke. Langileak lanaren dokumentua amaitzerako eskaera aurkeztea behartzen du, artikulu batean eta alderdien akordioaren akordioaren amaiera azaltzen duen elementua adieraziz nahitaez.
- Epearen amaiera. Larrialdiko lan kontratua amaitzen denean, ezinezkoa da behin betikoa izatea. Lan honen izaera berezia edo bere ezarpen baldintzak, baita langilearen nahia izan daiteke. Baldintza horietan ez bada, epe finkoaren kontratu bat baliogabetzat joko da. Horren amaiera
Dokumentua hasibiderea alderdietako bat bada bakarrik izan daiteke: langilea edo enpresaburua. Berez, epearen amaierak ez du kontratua amaitzen, automatikoki luzatuko da epe mugagabean. - Langileen ekimena. Lan-kontratuaren baja beste arrazoi batzuengatik, laneko baldintza berrietara lekualdatzeko, beste toki batera, lan osasunerako arrazoiengatik kontraesan daitekeen lanean sartzen da langilea. Erakunde bateko mugen barruan egindako transferentziak langilearen baimenarekin bakarrik egin daitezke.
Hauek dira enplegu kontratua amaitzerakoan arrazoi nagusienak eta nagusiak, enplegatzaile batekin hitzartutako edozein langileek jakin behar dute.