Lehiaketa altuko adin honetan, enpresaburuak produktibitatea areagotu egiten du baliabide guztiak erabiliz. Horietako bat jarduera burutuaren eta lanaren prozesuaren portaeraren portaera aztertzea da. Antzeko ekitaldien konplexutasunaren izendapen orokorrari dagokionez, antolaketa-psikologia kontzeptua erabiltzen da.
Zientzia psikologikoko adar hori nahikoa galtzen den arren, funtsezko ikerketa oinarritzen da. Antolakuntza-psikologia-iturriak hauek dira:
- Lan banakako arrazionalizazioari buruzko ikerketa, kudeaketa zientifikoaren esparruan F.U. Taylor;
- psikologia diferentzialaren banakako desberdintasunak aztertzea;
- Giza jokabidearen ezaugarriak azaltzen dituzten lege objektiboak bilatu.
Organizazio psikologiaren gaia erreakzio psikologikoen eta pertsonen portaeraren ezaugarrien arteko harremana da, ekoizpen prozesuaren antolaketa berezitasunak dituztenak.
Antolakuntza psikologia zereginak
Bere lanean, gizarte psikologiako antolakuntzak arazoak konpontzen saiatzen da:
- ekoizpen prozesuaren ereduen eta enpresen langileen ezaugarri jokatugabeei buruzko ikerketa aplikatua egitea;
- Gomendio zehatzak formulatu jasotako informazioan oinarrituta;
- Jardunbide praktikoak ikerketa zientifikoarekin bateratutako neurrien arteko lotura estua mantentzea.
Lanaren eta antolakuntza psikologiaren psikologia oso arrunta dela dirudi, baina, hain zuzen ere, lanaren psikologian ikerketa eremua pixka bat zabalagoa da, industria espezifikoetara mugatuta dagoena, baina antolakuntza psikologikoa arazo ugariagoak konpontzen ditu, lankideen arteko harreman erromantikoei aurre egiteko.
Psikologia antolatzeko metodoak
Psikologia antolatzeko metodoek behaketa mota ezberdinak, elkarrizketak eta esperimentuak dituzte, baita metodo bereziak ere, zeinaren zehaztapenak erakundearen ezaugarriak zehazten baititu. Garrantzitsua da metodo horiek guztiak elkarrekin erabili behar direla ulertzea. Behaketa eta elkarrizketen laguntzaz, antolatzaileen psikologoak lanerako beharrezkoak diren datuak pilatu ditzake. Lanaren optimizazioari buruzko proposamenak egitea posible da, haien eraginkortasuna modu esperimentalean egiaztatzeko. Metodo berezi gisa, adibidez, trebakuntza ugari egin daitezke.
Zientzia psikologikoko adar guztien antzera, antolakuntza psikologiak hainbat irtenbide ikertu, planifikatu eta gauzatzeko zailtasunak ditu. Antolakuntza-psikologia honako arazo hauek bereiz daitezke:
- banako partikular baten eta talde osoaren arteko desadostasunak maiz;
- Antolakuntzaren funtzionamendu egonkorraren eta etengabeko garapenaren beharren arteko kontraesanak;
- Organizazio psikologo batek askotan jarrera gogorra aurkitzen du kolektiboaren baitan; beraz, ikerketaren emaitzak ez dira beti fidagarriak;
- Langileen eta ugazarren elkarrekintza zuzena izatea.
- ez beti kudeatzaileek egoera eta premia ebaluatu ahal izateko
Psikologoek eskaintzen dituzten zenbait aldaketak sarritan berritasunik gabe egiten saiatzen dira eta kostu osagarriak ekiditen dituzte; - erantzukizun psikologikoen eta jokabide-adierazpen espezifikoen artean erregulartasunak identifikatzeko zailtasunak erakundearen barruan elkarrekintzaren esparruan, eta abar.
Zerrendatutako zailtasunak izan arren, erakundearen lanetan psikologoaren inplikazioa lanaren produktibitatearen aldeko eragina izan du, arazoen arloak diagnostikatzeko eta kolektiboan harremanak ezartzeko modu ona da.