Laneko legezko langileen arabera lan egiten duten edozein erakundetan oporretan. Une honetan baztertzeko, enpresariak ekimen propioa ez du eskubiderik. Baina bizitzako egoera desberdina da. Baztertutako langile bat kaleratzea besterik ez da beharrezkoa. Adibidez, oporretan, langileek enplegu-leku bat aurkitu zuten. Kontuan izan behar da oporretarako kaleratzea prozedura ezberdina dela ñabardura jakin batzuen arabera, enplegatuen baimenaren arabera.
Utzi oporretan
Langileak bere oporretan zehar irteteko erabaki zuenean, inork ez du horrelakorik debekatzen. Kasu honetan, urtea ez da guztiz burutzen, eta oporraldiak beteta egotearen ondorioz, ordaindu gabeko oporren murrizketak ez dira egiten. Langileak bere eskaera bertan behera utzi nahi duen adierazpena idatzi behar du. Aplikazioa oporretako aplikazioarekin aldi berean idatz daiteke, eta oporretan idatz daiteke.
Amatasunagatiko baja baja
Amatasunagatiko baja bi zatitan banatu daiteke: haurdunaldiko 7 hilabeteko epea, erditzea eta haurtzaindegia. Elkarrekin, emakume batek etxetik seguru egon daiteke haurraren 3 urte arte. Une honetan, enpresariak ez du eskubiderik baztertuko, enpresaren likidazioa izan ezik.
Amatasunagatiko epealdian bertan behera uztea ohiko kaleratzea da. Emakume batek bi aste igorri beharko dio bidaltzeari uko egin aurretik. Kontuan izan behar da amatasunean baja eman eta haurraren zaintzeari uzteko garaian, emakumeak antzinatasuna mantentzen duela. Horrela, urteko lan oporretara edo bere kalte-ordainetarako eskubidea du.
Baztertzeak ikasketetan zehar
Lan-legean ez dago azterketa-baimenik kaleratze gehiago izateko. Legeen arabera, bi kontzeptu hauek ez dira bateragarriak. Ikasketen amaieran baino bi aste lehenagotik uzten ez baduzu, Lan Kodearen arabera bi astez lan egin beharko dituzu. Ikasketa-baimenaren baldintzak zure eskaerarekin eta dei-ziurtagirian zehaztutako datak zehazten dira. Lege bidez, enplegatzaileak langilea askatu behar du ikasketa-baimenean eta ez du beste bat ordezkatzeko eskubiderik. Kasu horretan baztertzen denean, langileak ordainketa eta konpentsazio guztiak jasotzen ditu, kaleratze arrunt gisa.
Oporraldian langilearen baja alderdien akordioaren arabera egiten bada, eskaera ez da beharrezkoa idazteko. Akordioak azken laneguna adierazten du, hau da oporretara joan baino lehen. Aldez aurretik utziko duenez, kaleratzearen inguruko adierazpena, hurrengo oporretan egoteko, hurrengo bi aste baino lehenago idatziko da.
Baimenaren urteko baja baztertzea legeak arautzen du eta enplegatzaileak ez du bazterkeriarik gabeko arrazoirik. Bihurtzen da oporren kaleratzea onuragarria dela langilea kaleratzeko ohiko prozedura baino. Eta atseden hartu ahal izango du, eta ez da ezer behar izango lanera eta lan egiteko. Hori bakarrik beharrezkoa da kontutan edukitzea, ondorengo kaleratzeak ez duela enpresaburuen erantzukizuna. Azken egunean oporretara joateko aukera dago, baina ez da eman, baina diru-konpentsazioen ordainketa bat izendatuz.