Asteburuetan lan egitea

Asteburuan lan egiteko gogo handia izanez gero, garrantzitsua da arazoa larritasun guztiarekin hurbiltzea. Zure enpresatik kanpo lan egiten duzun ala ez, eta ekimen horietatik datorrenak, zer diru irabazi behar dituzu lanak lortzeko. Artikulu honetan, asteburuetan lan egiteko eta dirua egiteko hainbat aukera bilatuko ditugu.

Asteburuetan lana enpresaburu nagusiarentzat

Hasteko, kasu batzuetan, enplegatzaileak eskubidea du asteburuko lan premiazkoa ekartzeko, zure baimenik gabe. Zorionez, kasu horiek muturrekoak dira (eta, beraz, haien agerraldia gutxieneko arriskua da):

3 urte baino gutxiagoko seme-alaba edo emakumezko haurdun bat bazara, lanari uko egiteko eskubidea duzu. Nolanahi ere, enplegatzaileak debekatzeko eskubideari buruzko idatzizko abisua eman behar dio (zure sinadura).

Beste kasuetan, asteburuetan lan egin dezakezu zure baimenarekin soilik, idatziz egina.

Lan eguna ordaintzea

Enpresariak asteburu edo oporretan lan egiteko aukera ematen badu, gogoratu behar duzu lan hori gutxienez tarifa bikoitza dela ordaindu behar dela, LC RF 153. artikuluan zehaztutakoaren arabera (kopuru handiak kolektibo edo enplegu kontratuetan ezartzen dira). Arau hau bai langileentzako (pieza bikoitzaren tasa baino gutxiagokoa) bai lan orduetan eta egunerokoan lan egiten dutenentzat balio du. Soldata bat jasotzen baduzu, enpresariak ordu gutxiko edo eguneko tasa (orduko edo laneguneko ordu estandarra) ordainduko du zure oinarrizko soldata baino gehiago (hilabete bateko lanaldiaren barruan lan egin baduzu). Eguneko lanak ordu estrak badira (hileko lanegunaren arauaren arabera gainditzen bada), enpresariak behartuta egongo da ordu gutxiko edo eguneko tarifa ordaintzeko ordu / laneguneko oinarrizko soldata baino gehiago.

Nahi izanez gero, enpresariak beste atseden egun bat eskaini diezaiokezu lan egun batean. Kasu honetan, enpresariak ohiko zenbatekoan egun bateko lana ordaintzen du eta jada ez da ordainketa.

Lan egin asteburuetan konbinatuta

Lortzen bada, lan nagusia ez ezik, asteburuan lan etengabea bilatu behar duzu, denbora partzialean lan egiteaz gain. Lan mota hori Lan Kodearen arauan ere jasotzen da 282 art.

Denbora partzialeko lan bat enpresa nagusian lanean jotzen da, baina nahitaez beste leku batean. Part-time mota hau barrutik deritzo. Garrantzitsua: zure mezu bakoitzerako lan-kontratu bereizi bat erregistratu behar da.

Horrenbestez, lanaldi partzialeko kanpo lanak beste enpresaburu batean asteburu batean lan egitea dakar. Kasu honetan, lan nagusian egiten duzun posizio berbera eduki dezakezu.

Garrantzitsua da: partzialki lan egiteko eskubidea duzu adina denean.

Horrez gain, hainbat ñabardura daude:

Asteburuetan banako proiektuak

Jende askok asteburuetan etxean lan egitea nahiago du edo garaiko proiektuak burutzen ditu. Ahal izanez gero, "hack-work" bat ados bazaizu, zerbitzu-hitzarmen baten ondorioa edo enpresaburu fidagarria aukeratu.

Non astebururako lanak aurkitu:

Azkenean, gogoratzen dugu asteburuan lan egitea baizik behar dela, lehen aukera utzi behar baitute. Azkenean, eguneko atsedena atseden hartzeko eta zure maiteetarako eskainitako denbora da.