Motibazioa arrakastaz

Batzuetan, zenbait helburu lortzeko, pizgarririk ez dugu jarduteko, motibatzeko. Motibazioa da gehiengoaren motorra, pertsona baten ekimena zehaztea, baita hainbat zeregin gauzatzeko kalitatea eta abiadura ere. Eta motibazio nagusietako bat arrakastarako motibazioa da, artikulu honetan eztabaidatuko dena.

Lorpen motibazioaren nozioa aurkeztea lehenengoak, G. Murray estatubatuar psikologoa izan zen. Motibazio horren zenbait alderdi lehiakor identifikatu zituen eta pertsona beraiekin lehiatu ahal izatea arrakasta lortzeko. Joera motibazional horren emaitza etengabeko hobekuntza izaten jarraitzen du eta zailtasunak aurre egiteko nahia da.

Geroago, lorpen motibazioaren (eta arrakastak) teoriaren inguruan lan egin zuten beste zientzialariek alderdi zertxobait (eta batzuetan kontraesankorrak) bereizten zituzten. Sarritan iradoki da lortu nahi duten pertsonentzako, lanen konplexutasun maila egokia optimoa dela. Horrez gain, beren irtenbideen ondorioz, ia beraren menpe egon beharko luke pertsona bera, eta ez kasu horretan.

Alabaina, emaitza bikainak erakutsi eta, ondorioz, arrakastatsua izateko nahia da, lehenik eta behin, pertsonen ekimena eta erantzukizuna. Helburu hori lortzeko motibazioa portaera hori edo hori ezartzen duten zenbait ezaugarri ezaugarri presentzia behar da.

Arrakastarako motibazioaren arazoa

Arrakasta lortzeko motibazioen psikologia estuki lotuta dago porrota saihesteko. Bi kontzeptu horiek ez dira lehen begiratuan agertzen diren bezain antzekoak, izan ere, helburuaren arabera (arrakasta lortzeko edo porrot saihesteko), nahi den emaitza lortzeko metodoa hautatzen da.

Helburua lortzeko motibazioa sarritan kalkulatutako arriskuarekin lotzen da, hau da, garrantzitsua da pertsona batek lortzea ziurtatzea. Joera motibazional horren prebalentzia askotan behartzen gaitu helburuak erdiestea ezartzeko edo apur bat gehiegizkoa izan dadin (gogoratu autoerabiltzeko nahia). Eta nola ez soinu paradoxikoak, oso puztuta dauden helburuak sarritan huts egiten duten pertsonek aukeratzen dituzte. Hala eta guztiz ere, hau da, hauen polearen bat besterik ez da;

Interesgarria da hutsegitea saihesten dutenek, trebetasun sinpleen kasuan, azkarrago eta modu eraginkorrean jarduten dute arrakasta lortzeko motibatutako pertsonak baino. Eta zeregina ez bada erraza, orduan, oro har, "arrakastatsuak" aurrera ateratzen dira. Hori dela eta, egoera ezberdinetan, helburu ezberdinak lortzeko eraginkorragoa da.