Bere bizitzan pertsona bakoitzak egunero jokatzen du. Batzuk oso zaila izaten da boss zorrotz baten rola emazte leuna eta solidario baten papera aldatzea.
Rolaren portaera pertsona baten funtzio soziala da. Portaera hori pertsonatik espero da. Bere izaera edo posizioa baldintzatzen du pertsonarteko harremanen egitura.
Rolaren portaeraren kontzeptuak egitura bat dakar:
- Gizartearen atalaren eginkizunaren eredua.
- Pertsona baten irudikapenak norberaren jokaerari buruz.
- Gizakiaren portaera erreala.
Errealitatearen jokabidearen oinarrizko ereduak kontuan hartzea.
Nortasunaren portaera
Munduan gizarte-rol ugari daude. Batzuetan, pertsona batek bere rol sozialean egindako jarduera pertsonalak zailtzen dituen egoera zail batera iristen da, beste funtzio batzuk egiteko zaila egiten du. Taldeko kide izateaz gain, pertsona presio eta zirkunstantzia larrien menpe dago, bere egia izateak uko egin diezaiokeelako. Hori gertatzen denean, pertsona baten barruan gatazkak sortzen dira.
Uste da gatazka mota horri aurre egiten dionean, estres psikologikoa duela. Honek beste pertsona batzuekin elkarreragiten duenean sortzen diren arazo emozionalak ekar ditzake, baita erabakiak hartzeko zalantzak sortzen direnean ere.
Erakundearen eginkizunaren portaera
Pertsona orok du lan egiterakoan bere rolak eskaintzen dituena. Rol-jokoaren multzoan, rol bakoitza beste erlazio batzuei ez zaien rol desberdinetako komunitate bat da. Esate baterako, burukoaren rol bat breadwinner-ren eginkizuna da. Rol hau ez da antolakuntzako edozein xedapenek finkatzen. Informala da. Burua, familiako burua balitz bezala, eginkizunei egozten zaie, bere familiako kideen iraupena zaintzeko, hau da, bere menpekoak.
Familiaren rol portaera
Familiako rolaren jokabidearen egiturako parametro nagusia izateak nagusitasun sistema nagusitzen du. Honek boterearen eta subordinazioaren arteko harremana zehazten du. Familiako gatazka egoerak saihesteko, kide bakoitzaren rolaren portaera
Sistema oso bat osatzen duten egintzak ez lukete elkar kontraesanik izango. Familiako pertsona bakoitzaren eginkizun jakin baten betetzeak kide guztien beharrak asetzen ditu. Hartu diren rolak pertsona bakoitzaren gaitasun pertsonalak dira. Ez dago inolako gatazkarik.
Kontuan izan behar da pertsona bakoitzak rol bat baino gehiago izan behar duela denbora luzez. Aldaketa psikologikoak behar ditu, aniztasuna.