Hirigintza sistemak kalitate handiko langileen aukeraketa eskatzen du. Askotariko aterpeak - hori ez da asko ezagutzen, negozio hau 2000tik aurrera hasi baitzen, baina azkar garatzen ari da. Enpresak langile kontratatuak asko eskala handiko korporazioen bizitza erraztu zuen.
Zer da outstaffing?
Etengabeko definizioa beste enpresa batzuetako langileak erabiltzeko aukera merkeagoa da aldi baterako kontratu baten ondorioz. Bere zereginak honakoak dira:
- Giza baliabideen saileko karga kentzea.
- Giza baliabideen baliabideen kontrola hobetzea.
- Langileen mantentze-lanen kopurua gutxitu.
- Enpresaren finantza-kargaren murrizketa, baina laneko ordainsarien igoera.
Langileen horniduraren kontzeptu estandarrak langilearen xedapenen kontrol osoa hartzen du barne. Antolatzaileek emandako erantzukizuna hartzen dute:
- lan kontratua;
- soldata-txartelak;
- diru-baliabideak;
- Zerga-zerbitzuaren kenkariak.
Zergatik outstaffing behar duzu?
Mundu osoan langileek ateratzen ari dira ospea, bere erakundearengatik. Ekintzaileek antolakuntza eta ekonomia esparruetatik onura ateratzen dute, beraiengandik hurbil dauden pertsonek antolatuta eta beren negozioa ezagutzen dutelako. Estatistiken arabera, orain, 10 enpresetatik 7k outstaffing zerbitzua erabiltzen du, komenigarria delako. Enpresak bakarrik egin du lanaren kalitatea kontrolatzeko.
Zer iruditzen zaizkigun ekintzaileek erakartzen dituzten zerbitzuak zerbitzu osagarrietarako denbora murriztea da, eta ez dira garrantzitsuak enpresaren sustapenean. Halaber, kasu hauetara joaten dira:
- langileen kontrolaren ezintasuna;
- dirua aurrezteko enpresarentzat;
- zergen ordainketak murriztea.
Outsourcing y outsourcing: desberdintasunak
Antzeko izenek esanahi desberdinak dituzte. Outsourcing eta outsourcing desberdinak dira jendea zerbitzatzen. Outsourcing negozioen funtzio ez-funtsak jorratzen ditu eta langileak leku bakarrean hautatzen ditu. Bere "lagun" batek langile bat erretiratu ahal izateko eskubidea du. Aitzitik, bi kontzeptu hauek hauek dira:
- lan-hornidura modu iraunkorra eta aldi baterakoa da;
- Langileen antolakuntza ofiziala da, ofiziala;
- betebeharren eginkizuna - papera, lan astuna eta fisikoa;
- soldatak - egindako lanari dagokionez, egindako lanaren arabera.
Kanpoan - abantailak eta desabantailak
Jarduera hau etengabe hauskorra da enpresa herrikoietan eta, beraz, pros eta Cons ditu. Langileentzako aterpetxeak lanpostu gehiago eskuratzeko aukera gehiago irabazten du. Antolatzaileek arduratsuki sortzen ari diren arazoekin borrokan ari dira eta lanaren prozesu osoa arazteko xehetasunik txikiena saiatzen ari dira. Gomendio onak eta bezeroen fluxu handiak dituzten enpresek zeroen akatsak murrizten dituzte.
Kanpoan - abantailak
Enpresak, langile bezala, azpimarratu duen abantailaz arduratzen dira, bakoitzak bere helburua lortzen baitu. Enpresek pertsonen bilaketa eta esku-dirutan ordaintzeko denbora murriztu behar dute, eta langileek baldintza iraunkorrak eta erosoak bilatzen dituzte eta lanerako soldata onargarria bilatzen dute. Kanpoan - zer den, denek jakin behar dute, baina nagusiki abantailak:
- Enpresaren soldatako fondoaren murrizketa, enplegatuen ordainsarien igoera.
- Segurtasun-egiaztapenak eta langileen antolamendurako izapideak falta dira.
- Ez du denbora behar langileak bilatzeko.
- Lan aldi baterako lanpostuak ixteaz.
- Langileen fakturazioa murriztea.
- Langileen optimizazioa.
Kanpoan - langileentzako konketak
Egoera mota guztiek arrisku jakin bat eskatzen dute langileek arlo honetan lan egiteko. Enpleguaren erabakia hartu baino lehen, kontingentzia posible guztiak probatu behar dituzu.
- Onurak eta karrera hazkunde pribatua.
- Garai ezegonkor eta baxuko soldatak.
- Enpresa desegokiak erori, lan-baldintza gaizki ezartzen eta kontratu faltsuak erdiesten dituen arriskua.
Outstaffing motak
Enpresa handiek badakite hobeak direla euren langileei konpainia on bat ematea beren negozioan mantentzea baino. Langileen kanpo harremanak bi metodo ditu:
- Langileen aukeraketa. Jendeak enplegu iraunkorra edo aldi baterako enplegua bilatzea da.
- Hautapenik gabe. Jadanik emandako langileak beste erakunde batera kentzea aldi baterako. Transferentzia hori aldi baterako akordio baten ondorioz egiten da.
Nola ateratzen zara ateratzen?
Zerbitzu langileen eskaria negozio ona bihurtu daiteke, hasierako kapitalaren gutxienekoarekin. Etengabeko xedapenek, ikuspegi egokiarekin eta hilabete baten planaren jarraipen argiarekin lehen inbertsioa ordaintzen dute. Gogoratu behar da langile hautagaiek biztanle onak dituzten hirietan soilik hasi behar dutela, gutxienez 200 mila pertsona.
Hasi merkataritza-planari jarraitzeko.
- Hasierako kapitala hogei mila errublo baino gutxiago da.
- Norberaren ekintzailetza irekitzea, berriz ere erregistratzea, erantzukizun mugatuko sozietatean.
- Bilatu erreserbako langileak.
- Langileen beharra duten enpresen bilaketa eta langile hautaketarako haiekin kontratuak egitea.
Ez ezazu ordezko dirua publizitateagatik. Negozio berriari buruzko informazio zabala bakarrik onuragarria izan daiteke. Eskaintza deskontuak negozio berrietara, harridurarako, eta, ondoren, gauzak muinoan igoko dira. Gauza nagusia aurrekontua behar bezala pasatzea da eta hedapenean lehenengo irabaziak inbertitzea. Ez da beharrezkoa enpresa batean eta irabazi asmorik gabe gelditzea, lan prozesuaren antolamendu egokia inbertsioaren itzulera azkarra izan dadin.