Familia eta beste komunitate batzuetako klima sozio-psikologikoa pertsonen arteko harremanaren izaera deskribatzen du eta aldarte dominatzailea ere adierazten du. Baldintza desberdinek funtzioa ondo funtzionatu dezakete edo kideek deseroso sentitzen dute.
Klima sozio-psikologikoaren osagaiak
Talde guztietan giroa ebaluatzeko, hainbat faktoreren arreta jarri behar da. Lehenik eta behin, taldearen osaera aldatzen den maiztasunarekin, hau da, langileen fakturazioa egiten ari den. Bigarrenik, nola egiten diren zereginak, sarritan gatazkak, eta abar daude?
Klima sozio-psikologikoaren funtzioak:
- Ikaslea jardueran sartzen den ala ez ebaluatzeko aukera ematen du, eta lanak behar bezala burutzen diren ala ez.
- Aukera ematen du gizabanakoaren potentzial mentalak eta erreserbak eta kolektiboa osotasunean ikastea.
- Ahal den neurrian, taldean garatzen eta lan egiten uzten ez diegun arazoaren eskala ebaluatzen da.
Klima sozio-psikologiko onaren seinaleak hauek dira: konfiantza, laguntza, arreta, konfiantza, komunikazio irekia, hazkunde profesionala eta intelektuala, etab. Izan ere, talde horrek klima desegokiak zeinu hauen bidez frogatuko du: tentsioa, segurtasunik eza, gaizki ulertua, etsipena eta beste gauza negatiboak.
Klima sozio-psikologikoa eragiten duten faktoreak:
- Makro ingurune globala. Kategoria honek gizartearen egoera ekonomiko, politiko eta psikologiko egonkorra dakar.
- Mikroklima fisikoa, laneko baldintza sanitarioak eta higienikoak. Faktore honek organismoaren tamaina eta egitura kaltetzen ditu, baita pertsona batek etengabe funtzionatzen duen baldintza, hau da, zein motatako argiztapena, tenperatura, zarata ...
- Lanaren gogobetetzea. Horri dagokionez, klima sozio-psikologikoa pertsona batek bere lana gustatzen duen ala ez jakin nahi du,
ezin du bere bulegoan konturatu eta garatu. Lan baldintzak, soldatak eta beste faktore batzuk gustatzen zaizkizunean, taldearen giro orokorra ere hobetzen da. - Jardueraren izaera. Zeharkako faktoreak lanaren monotonia, erantzukizun maila, arrisku presentzia, osagai emozionala, etab. Dira.
- Konpatibilitate psikologikoa. Faktore honek kontuan hartzen du jendeak jarduera konbinatuetarako egokia den ala ez, eta harremanak sor ditzaketen ala ez.
Klima sozio-psikologikoa eragiten duen zeharkako faktorea lidergoaren estiloa da, hau da, demokratikoa, autoritarioa edo konbinatiboa.