Pertsona batek ondo ordaindutako lana aurkitzeko nahi badu, elkarrizketan behar bezala nola jokatu jakin behar du. Elkarrizketan, zure etorkizuneko boss zure indarguneak eta enpresaren erabilgarritasuna erakutsi ahal izango dituzu. Fase hau gainditzeko, psikologo baten aholkuak erabil ditzakezu eta elkarrizketa batean nola jokatu eta nola prestatu.
Nola jokatu behar duzu HR kudeatzaile batekin elkarrizketa batean?
Normalean lehenengo etapa beti langile baten elkarrizketa da. Adituek honako gai hauei arreta jarri nahi diete:
- Zeure buruari eta zure lan esperientziari buruzko istorio labur bat prestatu. Auto-aurkezpenaren% 70a eskuratutako esperientziari,% 20ari, bere lorpenei eta% 10ari eskaini beharko litzaioke aspektu pertsonalei.
- Ez ahaztu zure "garaipenen zerrenda" egitea, hobe da zifretan lorpenak adierazi ahal izateko, esate baterako, salmenta pertsonalaren maila edo hilean zerbitzatzen diren bezero kopurua.
- Galdera pertsonalak erantzutea, esate baterako, zibilaren egoera edo bizi-espazioaren erabilgarritasuna.
Lasaitasuna, borondatea eta galderak azkar erantzuteko gaitasuna - kontratatzeko orduan elkarrizketan jardutea da. Aldez aurretik, praktikatu zeure buruari buruz hitz egiteko, galdetu zure senideei galderei erantzuteko eta horien erantzun arrakastatsuak bilatzeko eta dena bilatuko du.
Nola jokatu enpresaburuen elkarrizketa batean?
Bigarren etapa etorkizuneko liderra den elkarrizketa da. Momentu honetan, garrantzitsua da zure buruari eta zure lorpenei buruz hitz egiteko gai ez izatea, baina baita zure betebeharretarako jarrera ere. Ziurtatu zehaztu:
- Zein zereginak zure erantzukizuna izango den erabakitzea.
- Zein forma egiten den lanaren berri ematen du.
- Nori obedituko zaizu.
- Zeregin "lanabesak" konpontzeko "zure tresnak" zure eskura izango dituzu.
Hau zure jarreraren larritasuna eta benetan "ordaindu" baina benetan erabilgarria lana ihardun nahi duzula erakutsiko du.