Laneko emakume haurdunaren eskubideak

Ezagutzen dugu nola sarritan ezkongabeen enpresaburuen, langileen nahigabeko legeak erabiliz, beren eskubideak urratzen. Laneko eskubideak errespetatuz kezkatuta bereziki haurdun dauden emakumeak eta gazteak lanean jarraitzen dute. Azken finean, haien egoera haurren osasunean eragiten du, eta ez dira alferrak diren eskubide guztiak hausten. Hala eta guztiz ere, guztiek taula bat izango dute.

Zein eskubide ditu haurdun dauden emakumeak lanean?

  1. Jaio aurreko 70 egunetan, 84 eguneko haurdunaldi anitz batekin. Auzitara emandako emakumeari emandako emakumeari emandako eskaera medikoa da (emakumezkoen aholkularitza), etorkizuneko etorkizun batek zuzentzen duena. Jaio aurreko hilabetea 70 egunetan banatzen da normalean, 86 eguneko konplikazioak eta 110 egunez jaiotzetik 1 seme-alaba baino gehiago. Gainera, amatasunagatiko emakumea guztiz emana da eta guztiz kalkulatzen da. Hau da, hamar egunetan atseden hartzen bazenuen, 70 egun baino gehiago, erditzea ondoren utzita 130 egun (70 + 60) izan behar zen. Kasu honetan, emakumeak aseguru sozialeko prestazioa ordainduko du.
  2. Eskatuta, ama gazte bat eman ahal izango zaie haurrari 3 urte arte zaintzeko. Epealdi osoan, emakumea egoera hobari bat eman zaio. Aldi berean, emakumea etxean edo partzialki lan egiteko eskubidea du, eta lanpostua, lanpostua eta lekua mantentzen dira.
  3. Haurdun dauden emakumeak eskubidea du zerbitzuaren iraupena kontuan hartu gabe. Urteroko oporrak ordezteko diru-konpentsazioarekin onartezina da.
  4. Haurdun dauden emakumeek ez dute egoera astun, kaltegarri eta arriskutsuetan lan egiten uzten, gauez lan egiten dute. Ezinezkoa da shift oinarrian ere lan egitea. 1,5 urte baino gutxiagoko haurrak dituzten emakumeek hiru ordu eman behar dituzte gutxienez 30 minutu gutxienez. Umea adin honetan ez bada bakarrik, orduan, atsedenaldiaren iraupena gutxienez ordubete izango da.
  5. Enpresariak ezin du haurdunaldiaren oinarrian emakumea kontratatu. Lanaren ezeztapenaren arrazoia edozein negozio-ezaugarrietarako desadostasuna izan daiteke: titulazio falta, lanaren errendimendua aurkako contraindications mediku presentzia, lanerako behar diren ezaugarri pertsonalak falta. Nolanahi ere, haurdun dauden emakumeak lanaren ukapena jasotzen duen enpresaren azalpen eskaera jasotzeko eskubidea du. Enplegu kontratua amaitzean, kontuan hartu behar da enpresariak 1.5 urtetik beherako haurrentzat eta emakumezko haurdun dauden umeekin probatzeko epea ezartzeko eskubidea duela.
  6. Ezin duzu emakume haurdun bat utzi, konpainiaren likidazioa kasu izan ezik. nahiz eta lan-kontratua iraungitzen den, enpresariak luzatu egin behar du haurrak jaio arte.

Emakume haurdunen eskubideen babesa

Zure lan eskubideak urratzen badira, ez izan zalantzarik eta defendatu, legeak urratzen dituen enpresaburua, delituaren eta erantzukizunik gabe. Emakume haurdunen eskubideak babestea auzoko auzitegiak kudeatzen du enplegatzaileak (lanean berrezartzeko gaiak) edo bakearen justizia (beste egoera polemiko batzuk). Erreklamazioa aurkezteko, honako agirien kopiak egin beharko dira: enplegu-kontratua, kaleratze-agindua, lan-eskaera, lan-erregistro liburua eta soldataren zenbatekoa.

Erreklamazio-adierazpena egin dezakezu 3 hilabeteko epean, zure lan eskubideak urratzeari buruz ikasi zenuenetik (ikasi beharko zenuke). Egoera eztabaidagarrietan, ekintza bat hilabete bateko epean aurkezten da lanaren erregistroa edo kaleratze agiriaren kopia. Langabeztutako langileek laneko berreskurapeneko erreklamazio baten aurkezpenean ez dute kostu eta tasarik ordainduko.