Amatasunagatiko epeak adierazten duen epea haurraren itxura baino askoz lehenago hasten da. Une honetan, haurtxoa heldu da. Mom honek maizago egiten du, baina oporrak atseginez eman daitezke aita eta baita senide hurbilak ere.
Amatasunagatiko epealdia
Amatasunagatiko baimenaren arabera, emakumeek lanera joaten ez duten ordua ulertzen dute, diruz lagundutako prestazioak jasotzen dituzten bitartean. Izan ere, kontzeptu hau bi da:
- haurrentzako oporrak;
- postpartum edo gurasoen baja.
Epe horren iraupena aldatzen eta arautzen da herrialde bakoitzeko legegintzako mailan. Lanaldi horretarako baimena ematen duten arauek Laboreko Kodearen agindupean eta egoera aldatu ahal izango dute. Horrez gain, opor-egun kopuruaren araberakoa da:
- hartzidura fruituak;
- entrega prozesuaren ikastaroa.
Amatasunagatiko baja
Haurraren itxura baino askoz lehenago, etorkizuneko ama hasiko da zenbat astean amatasunagatiko baimena duen galdetzen. Bizitzako baldintza kaltegarririk eta ingurumenik ez badago, emakumea 30 aste barru uzten da. Une horretatik aurrera, gaixoaren zerrenda irekiko du epea ematearen unea arte. Amatasunagatiko baja osoa 140 egunekoa da (Errusia). Jaiotza gertatzen bada konplikazioak, emakumea 16 egun osorako jasotzen da. Une honetan eman zaizkion indarren berritzea.
Ezin dut dekretuz utzi lehenago?
Ikasitakoan, amatasunagatiko baja uzten duten unean, etorkizuneko ama pentsatzen dute lehenbailehen utziko den ala ez. Amatasunagatiko epealdia 7 hilabetetik aurrera hasten da. Hala eta guztiz ere, emakumea aurretik dekretura joan daiteke. Baldintza bereziak behar ditu. Horrela, haurdunaldi anitz gertatzen da. Etorkizuneko amak, bi edo gehiagoko haurrak egiten dituztenak, 28. astetik hasita amatasun baja emango zaie.
Horrek atseden-iraupena handitzen du 110 egunean haurtxoaren jaiotzean, 70.aren ordez. Ez da haurdunaldi anizkoitza haurraren itxura bakarrik prozesatzen den bitartean. Kasu honetan, amak 54 egun gehiago ematen ditu 140 konfiantza izateko. Amatasunagatiko bajaren kalkulua baja gaixoa irekitzeko egunean hasten da.
Amatasunagatiko baja eman daiteke?
Dekretuan izandako aldia luzatzeko asmoz, amek askotan galdera horri buruz pentsatzen dute. Aldiaren luzapena posiblea da enpresaburuen baimenarekin soilik. Emakumeak eskaera idatziz adierazten du, bere erakundearen lidergoa zabaltzeko adierazpen moduan. Baimenduta badago, dekretua luzatu ahal izango da, baina ez da diru-laguntza jasoko.
Aipatu beharra dago gurasoek baja ematen diotela gaixoek ez dutela aldi horretako iraupen osoa eragiten. Izan ere, emakume batek ez du funtzionatzen, beraz, ezingo zaio aldi baterako ezintasun-orri bat eman. Hala ere, amatasunagatiko baja zabaltzeko beste aukera bat dago. Amaitu ondoren, emakumeak soldata soziala eskatzeko eskubidea du. Iraupena ezin da 30 egun naturaleko iraupena gainditu.
Nork ezin du dekretara joan amaren ordez?
Haurtzaindegietako amatasun-baimena ia edozein familiako kideei eman ahal izango zaie. Egoera garrantzitsua enplegua da. Amonari buruzko haurrentzako laguntza emateko baimena eman ahal izango da, oraindik ez bada erretiratu eta lanean ari bada. Dekretu hau gauzatzeko, baimena erregistratuta dagoen pertsonari aplikatu behar zaio idatzizko eskaera tokian bertan dagoen lanpostuaren arabera, haurraren jaiotza ziurtagiria . Amatasun baja eman daiteke:
- Bere aita;
- aitona.
Ama guztien erabakia araberakoa da. Enpresariak ezin du inolaz ere eragozten, baina aldez aurretik jakinarazi behar zaio. Umearen zaintzearen iraupena ez da aldatzen, baina amak haurtxoa zaintzen zuenean, adibidez, aitak baimenik gabeko atal bat jasoko du. Hobariaren zenbatekoa ez da aldatu eta familiako kideen lanpostuan ordainduko da, jaiotzetiko jaiotzako baja emateko.
Utzi haurtzaintza - ordainketak
Soldata sozialaren aldi osoan zehar, umeen prestazioa ordaintzen da. Amatasunagatiko ordainketak enplegatzaileek egiten dituzte edo, ama ez bada, jaio zen arte, biztanleriaren gizarte babeserako zentroa. Dirulaguntzako dekretua erregistratze aldiko soldaten batez besteko soldata arauaren arabera esleitzen da.
Egindako zuzeneko ordainketen zenbatekoa azken urteko eguengan jasotako nire urteko batez besteko soldata araberakoa da. Aldi berean, emakume batek gutxienez 3 hilabetez lan egin behar ditu azken 12 hilabeteetan, amatasunaren baja uzten duen arte. Haurtzaroan jaiotzearen baturak zenbatekoaren araberakoa da amaren irabazi ofizialen araberakoa. Haurraren jaiotzaren ondoren eta dokumentu garrantzitsuak ematean ezartzen da.
Haurtzaindegia - dokumentuak
Zure seme-alabak zaintzeko baja eman aurretik, ama dokumentu pakete jakin bat jaso behar du. Aldi berean, seme-alaba jaio aurretik (jaio aurreko baja erregistratzeko) eta ondoren egin behar da. Horrela, amatasunaren baja lortzeko:
- gaixotasuna , haurdunaldiko 30 (28) asteetan irekita;
- haurdunaldiko izen-emate ziurtagiria emakumeen kontsulta;
- Enpresariari zuzendutako eskaera;
- pasaportea;
- diru-sarreren ziurtagiria azken egutegiko urtea;
- fondoak transferitutako banku-kontuaren zenbakia.
Umeak enplegatzaileari emandako baja eta kotizazio kontua erregistratzean, ama eman behar da:
- identitatea egiaztatzen duen dokumentua (pasaportea, egoitza baimena);
- haurraren jaiotza-ziurtagiria kopiatu eta originala;
- aplikazio;
- banku-txartela edo kontu-zenbakia.
Amatasunagatiko baja eskaera egiteko eskaera
Amatasunagatiko baja eskaera ez da idazkera zorrotzik. Eskuz egin ohi da orri-orri erregular batean - ez dago inprimakirik. Bere egitura ez da ohiko deklarazio ekintza desberdina eta egitura estandarra dauka:
- Goiko eskuineko ertzean, "kapila" bete da: erakundearen izen osoa, izena, izena eta zuzendariaren zaindaria, behean - abizenak eta inizialak, eskatzailearen postua.
- Behean erdian "adierazpena" hitza idazten da.
- Ondoren, dokumentuaren testu nagusia dator, modu arbitrarioan: baja eskaera, denbora-markoa, eskudiruzko prestazio bat eskatzeko.
- Jarraian zerrendatutako agiri guztiak agertzen dira (medikuntzako erakundeak jaulkitako gaixoen zerrendak eta emakumezkoen kontsultak emandako jatorrizko ziurtagiria, haurdunaldia egiaztatzen duena).
- Beheko eskuineko izkinan, eskatzaileak dokumentua aurkezten du, bere sinadura.
Utzi haurtzaindegiari - esperientzia
Amatasunagatiko atsedenaldian esperientzia ez da eten eta herrialde gehienetan kontuan hartuko da erretiratzean. Aseguruen aldeko kidea da. Garai hartan, gizarte babeseko funtsaren ekarpenak kendu egin dira. Hala ere, zerbitzu-denboraldi honetan jasotako urte kopurua murrizten da. Uneoro emakume batek 6 urteko esperientzia hori baino gehiago izan dezake, seme-alabak 4 urte eta erdira igarotzean (zuzentasunez Errusiar Federazioarentzat). Mendebaldeko herrialde batzuetan ez dago bat ere ez.
Gurasoen baja baztertzeko
Legearen arabera, amatasunagatiko emakumea bere baimenik gabeko emakumearen kaleratzea ezinezkoa da. Umearen zaintzearen garaian, ama lantokian mantentzen da, beraz, berehala dekretuaren bukaeran, berehala hasiko da lanean. Aitortu beharra dago amatasunagatiko baja uzten ez duela lanaren berreskurapenik ez dagoela. Ama bakoitzak eskubidea du edozein unetan dekretutik bertan behera uztea, enplegatzaileari horren berri emanez.
Haurtzaindegirako irteera
3 urte baino gutxiagoko seme-alabak zaintzeari uzteko edozein unetan eten daiteke amaren ekimenez. Aldi berean, enpresariak ezin du langilearen lana sartzea saihesten. Hala eta guztiz ere, agintariek ezarritako injustifikatutako gatazkak saihesteko, aldez aurretik ados egon behar dute amatasunagatiko baja utzi eta gutxienez hilabete 1 ohartarazteko.
Emakume batek idazkera bat idatzi behar du, bertan dekretua apurtzea eta bere obrak itzultzea nahi duela adierazten duela. Agintariek beren baimena adierazten dute modu honetara: emakumearen adierazpenean bisa bat idazten da, emakumeak lanean jarrai dezan. Pertsonalak, adierazpenari erreferentzia egiten dion beharrezkoak diren aldaketak egin behar ditu.