Lanpostuaren galera ia beti gertaera desatsegina da. Baina gauza bat da langile ohiak ohorea eta esker ona ematen dionean egindako lanagatik eta bestea, kaleratzea konpainiaren arazoen ondorioz eta iruzurrezko moduan ere. Zoritxarrez, erakunde modernoen erdia baino gehiago, hain zuzen ere, kaleratze mota bigarrena da. Eta inozoak herritarrek beren eskubideak urratzen dituzten kudeaketa ahalbidetzen dute. Horretarako, gutxienez lanaren utzitako oinarrizko ñabardurak ezagutu behar dituzu. Kasu honetan, langileen murrizketarako zer kaleratze ordena beharko litzatekeen aztertuko dugu.
Zabaltzeko murrizketa - langileentzako oharra
Enpresa askoren langileek murrizteko layoff prozedura buruko mina da. Prozesu hau errazteko, kostuak murriztu eta lan-kodea borondatean ia erakunde guztietan bilatuko da. Zoritxarrez, maiz aurkitu ohi dira. Hori gerta ez dadin, kontuan hartu behar da gutxitzea murrizteko prozedura nola egin behar den.
1. Edozein enpresek langileei eman behar zaien kaleratzeen jakinarazpena gutxitzeko, langile kopuruaren murrizketa baino bi hilabete lehenago. Bilera orokorrarekin eta standean informazioarekin batera, erakundearen arduradunek informazio pertsonala eman behar diote langile bakoitzari eta berretsi sinadura bidez.
2. Iruzkintzarako kaleratze baldintzak kontuan hartuko du langileak postua gabetzen duen aukera, kudeaketak esperientzia eta titulazioei dagozkien lanpostu hutsak eskain ditzakeela. Baina askotan ez da gertatzen, langileek ez baitituzte beren lidergoaren betebeharra existitzen jakitun.
3. Beste arreta garrantzitsu bat arreta jarri behar dio langileen murrizketa amaitzean . Egoera hori murrizten ari den langile bat denean, lan berri baterako enplegua dela eta lanaldia amaitu aurretik deuseztatzea esan nahi du. Kasu honetan, erakundeak ez du inolako eskubiderik langilearengan oztopatzeko. Konpentsazioari dagokionez, langileak eskubidea du ordainketa osagarria ordaintzeko itxarote-epearen iraungitze epea amaitu baino lehenagokoa den batez besteko irabaziak zenbatekoan kalkulatzeko.
4. Bazterkeriaren gaineko ordainketak murrizteko. Lanaren erregistro liburuan sarrera bat egiten bada, langileak kalte-ordaina honako hau dauka murrizteagatik:
- Laneko azken eguna baino beranduago, langileak soldata azkeneko hilabetean zenbatekoaren kalkulua jaso behar du + opor gabeko opor guztiak konpentsatzeko
- Kalkuluarekin batera, enplegatzaileak aldi baterako ordainketa ere ordaindu behar du langilearen langabeziaren lehen hilabetean. Langileak bi hilabeteko epean lanik aurkitu ez badu, enpresariak mesede gehiago ordaindu beharko du hileko batez besteko diru-sarreren zenbatekoa. Emandako lana 14 egun igaro ondoren, Enplegu Zerbitzuarekin erregistratutako langilea, murrizketen ondoren hiru hilabeteko epean, lan bat aurkitu zuen, erredundantzia eta aldi baterako langabeziagatiko ordainketa gehiago izateko eskubidea zuen.
- Beherakada murrizteko kasuan onurak. Enplegu Zerbitzuarekin murriztu eta erregistratutako langile batek lanik egin ez badu 3 hilabeteko epean, langabeziaren 4. egunetik hasita, onura jasotzeko eskubidea du. Enplegu Zerbitzua ordaintzeko honako ordenan jarriko da:
- laugarren hilabetetik hiru hilabeteko murrizketa ondorengo eta hiru hilabeteen ondoren: hileko batez besteko diru-sarreren% 75;
- hurrengo 4 hilabeteetan - hileko batez besteko diru-sarreren% 60;
- hilaren 8tik 12ra -% 45.
Halaber, erredundantzia murrizten duen langilea eskubidea du:
- enpleguari buruzko doako informazioa lortzeko;
- hezkuntza librea eta lanbide garapena enplegu zerbitzuaren zuzendaritzan;
- enplegurako zerbitzuaren lan aukeraketa zerbitzuei buruzko doako zerbitzua jasotzea;
- gaixotasunaren baja gaixoaren ordainketa lan-bilaketako garaian;
- negozio txikiak irekitzeko eta garatzeko gehienezko 12 tamainako zenbatekoaren beka ordaintzea
langabeziagatiko prestazioak.
Goiko prestazio guztiak eskuragarri izateko, langileen murrizketak direla-eta baztertu zuten langileak etxebizitzaren enplegu zerbitzuan aplikatu behar da egoitzan 14 egun naturaleko epean kaleratze datatik aurrera.
Baldin eta goian deskribatutako murrizketa kaleratzeak enpresariak urratzen baditu, langileak eskubidea du auzitegira joateko. Legeak beti izango du langilearen alde, edozein herrialdetan. Pertsona orok du bere eskubideak ezagutzera behartuta, eta horregatik, batzuetan lanaren kodean sartu behar da.