Psikogeometria ahalbidetzen duen langilearen, bezeroaren edo etorkizuneko bazkideen ezaugarri nagusiak zehazteko aukera ematen duen teknika bakarra da. Hainbat saiakuntza psikologikoren artean, psikoterapia gehien erabiltzen ohi da kontratazio kudeatzaileek edota bezeroarekin harremanetan jartzea.
Sistemak Susan Dellinger psikologoaren mediku estatubatuarrak garatu zuen, langileekin urte askotako esperientziak laburbiltzen dituena. Gaur egun, haurrentzako proba bat oso ezaguna da langile-ofizialen artean AEBetan ez ezik, adibidez, Errusia ere. Gainera, igarotzea ez da denbora asko hartzen. Behar duzun guztia zerrenda txikitik forma bat aukeratzea da: zirkulu bat, laukizuzen bat, triangelu bat, plaza bat edo zigzag bat. Etorkizunean, praktika ikusmenaren zehaztea ahalbidetzen du, bere jokabidearen arabera.
Proba honek ezagutzen lagunduko dizu:
- etorkizuneko langile / bezeroaren ezaugarri pertsonalak;
- Enpresaren / posizioaren hazkundearen ikuspegia;
- giza potentziaren dibulgazioa hurbiltzea eta harreman produktiboa ezartzea (horregatik, psikomimetria garrantzitsua da salmenten kudeatzaileentzat).
Ikus dezakegu laburki nortasun motak psikoterapiaren metodoaren arabera:
- Circle. Hau txokorik gabe dagoena da. Zirkulu bat hautatzen duten pertsonak normalean demokratikoak dira eta ez dute gatazkarik izaten. Ingurune harmoniatsua dute, zirkuluak beste inoren eragina erraztu egiten du, bultzatu zuen norabidean. Baina kontuan izan zirkulua ez dela erori. Psikogeometriaren arabera, zirkuluak gutxitan okupatzen dituzte zuzendaritza-posizioak, batez ere zurruntasuna eskatzen duten enpresetan bereziki, zirkulurako giro baketsua kasu hori mugitzean baino garrantzitsuagoa baita. Hala eta guztiz ere, kopuru hori gutxitan karrera eskailera goialdean nahi.
- Rectangle. Teknikaren egilearen arabera, laukizuzena pertsona baten aldi baterako egoera da. Laukizuzena ez da egonkorra eta bere autoestimua gutxietsi egiten da. Pertsona honek besteen zerbitzurako aitortzea behar du, ez du nahikoa fedea bere baitan. Horregatik, laukizuzenak manipulatzaileen eragina izaten dute askotan. Horrez gain, pertsona bat laukizuzen batean gutxitan beren nahiak artikulatu ahal izango dira. Eta uste du jarrera ona merezi duela ere, karrera eskaileran sustapena sarritan ez dagoela.
- Triangelua. Triangelua laukizuzen batek ametsetan ikusten du eta horren eragina zirkulua erori daiteke. Jaisten den beheko funtsezko seinale da. Psikodometriaren arabera, erabakiak hartzeko joera duen pertsona da, abenturak joateko. Pertsonak manipulatu eta kudeatu ditzakezu. Helburua ez ezik, errepidea ere ikusten du. Oztopoei dagokienez, haiekin batera, triangeluaren iritziz, beste irudi batzuk ondo egongo dira. Lan hori egiteko, beharrezkoa da ulertzea lehenetsitakoa dela bere interesak eta, beti ere, konpainiaren interesekin bat etorriz.
- Plaza. Plaza bat langile oso bat da, erantzukizun guztiaz arduratzen den negoziora hurbiltzen dena eta promesak beti betetzen dituela. Hala ere, ez da beti arrakastarako bideratzen eta ez du negozio modernoaren aldakortasunera egokitzen. Pertsonako langileek beren fidagarritasuna aitortzen dute. Karratuetatik, lider onak lortzen dira, baldin eta enpresaren lana oso ondo ezarrita badago.
- Sigi-saga. Zifra hori nabarmenagoa da aurrekoetatik - ez da itxi. Arau orokor gisa, sormenezko pertsona da, ironia, errebelde, iruzur asko, sortzaileen aldakortasunaren aldakortasuna dela eta, maiz izaten diren ideia ekipajeak. Zig zigorrak, kudeatzaileak oso gutxitan lortzen dira, ez dira taldeko jokalariak. Hala ere, zigzagileentzako mezu egokiak daude: hacker bat, aktorea, diseinatzailea edo kazetaria.
Jakina, pertsona mota mistoak ere badira eta, batzuetan, hainbat funtzio erabili ohi ditugu egoera psikologikoaren arabera.