Nortasun autoritarioa

"Nortasun autoritarioa" nozioek mundu mailako historiako zeregina betetzen dute, autoritarismoaren aldeko jarrerarekin eta norberaren egitura hierarkikoarekin antolatzeko gai dena esan nahi du, eta dena dena bere eskakizun eta eskakizunen arabera oinarritzen da. Hala ere, dena kontrolatzeko eta erregimen autoritario bat sortzeko nahia gain, plan horren nortasuna, normalean, antolakuntza-trebetasun nabarmenak dauka, hau da, mundu mailako agintariak ez ezik, goi zuzendaritza moderno asko ere izan daitezke.

Nortasun autoritarioa: kontzeptua

Lehenik eta behin, nortasun autoritarioa besteen artean desberdina da jarrera sozialen sistema zurrunaren portada dela. Pertsona hauek, oro har, nahiago dute estereotipoaren pentsamendua eta beste pertsonekin harreman estuak saihesten saiatzen dira. Uste dut nortasun horrek haurtzaroan garatzen duela heziketa oso estua dela eta, haurraren delituak hausten ditu eta beste edozein gairen, pertsona edo fenomenoen kontra erasotzen du.

Gaur egun nortasun mota autoritarioa

Askok sinetsi egiten dute autoritatearen nortasuna printzipio moral eta balio moralik gabe pentsatzen dela pentsatzen duen pertsona bat, norberaren ideiak indarkeriaren eta dominazioaren bidez soilik sustatzeko gai direnak. Horrek baieztatzen du psikologia sozialean nortasun autoritarioaren ikasketa askoren baitan.

Hala ere, nortasun autoritarioaren kontzeptu modernoak gai honi buruzko ikuspegia aldatu du. Orain, egoera horren ikuspegi zabalagoa premiazkoa bihurtzen da: horrelako pertsona batek autokrazia bilatzen du, baina bide horretatik oso modu desberdinean jo daiteke;

Nortasun autoritarioaren teoriak orain esaten du "gaizki" ikuspuntutik pertsona hori ebaluatzea gaizki dagoela, fenomeno hau oso zaila baita esparru horretan sartu ahal izateko. Gainera, gure eguneroko bizitzan, negozio liderrak asko dira nortasun mota hori, eta horregatik, negozioan eraginkorrak izateko aukera ematen dute.

Hemen, beharrezkoa da ulertzea norberaren eta besteen eskakizun berdinak aurkezten dituen pertsona bat adibide positiboa eta subordinatuak diziplina ahalbidetzea. Baina pertsona batek asko eskatzen du besteengandik, baina hori ez zaio horri dagokio, arazoak daude, pertsona horri beraien konfiantza ahuldu egiten delako.