Batzuetan, hainbat egoera direla eta, zure lana utzi behar duzu, kaleratzea eskatu. Horren arrazoiak oso desberdinak izan daitezke: esate baterako, beste hiri batera bizitzea, ezkontidearen lanarekin zerikusia duena, adineko senideei zaintzea, zure lanak eskatzen duen erritmoan lan egitea baimentzen ez duten osasun-arazoak, eta abar. Irten beharra edozein unetan sor daiteke eta, batzuetan, oso zaila da ugazaba erraz uztea "errazteko" langilea. Enpresariak ulertu arren ere, ordezko bat bilatu behar du, aldi berean, subordinatu berri bat prestatzeko denbora eta dirua emateko.
Errusiar Federazioko Lan Kodearen eta Ukrainako Lan Kodearen artikuluek, nola lanera irten gabe ulertzen laguntzen dute.
Lanera joan gabe lan egiteko
Horrela, Federazioaren eta Artearen Lan Kodearen 77. artikulua. 38 Ukrainako Lan Kodea adierazi du enplegu-kontratua langilearen ekimenez baliogabetu daitekeela. Bigarrenak, aldi berean, kaleratzea eskatzeko eskubidea du, goi-mailako irakaslea ohartarazi du, gutxienez bi aste baino lehenago kargua utzi baino lehen. 2 aste baino gehiagoko fluxua egunean hasten den egunetik hasten da enplegatzaileek kaleratze eskaera jaso dutenetik.
Langile bat akordioaren ostean eskaera aurkezten den egunean baztertu ahal izango da. Goiko artikuluaren urraketak saihesteko, kontuan izan behar duzu zure eskaera bertan behera uzteko eguna zure lanaren dimisioa eskatzeko idazterakoan egin behar dela. Eta lanean irten gabe posible den ala ez kontuan hartuta, arau inplizitu bat dago langilearen betebeharra ez dela, baina baita ere eskubidea duela bi aste lan egiteko. Baina Errusiar Federazioko eta Artearen Lan Kodearen 80. artikuluaren laugarren zatiaren arabera. Ukrainako Lan Kodearen 42. artikuluaren arabera, eskaera bertan behera uzteko deialdia egin dezakezu.
RF Aduana Kodearen 80. artikuluak ere zure eskaera bertan behera uzteko aukera ematen du, aplikazioa zehazten den kasuetan, zure lanaren jarraipena egitea ezinezkoa bada arrazoi baliogabeetarako:
- Jubilatzen ari zara.
- Matrikula edozein hezkuntza-erakundetan.
- Enplegatzaile batek lan-zuzenbidea urratzen badu.
- Beste arrazoi batzuk.
"Beste arrazoi batzuk", esaterako, oinarri legegile argiak ez dira, baina aipatzen dira:
- Mugitu beste herri batera.
- Transferitu zure ezkontidea beste hiri batean lan egiteko (baina hori ez da ezkontidearen lantokiko transferentzia ziurtagiriarekin baieztatu behar duzu).
- Atzerrian lan egiteko ezkontzako erreferentzia.
- Bizitoki berri batera mugitzea (baieztapena, adibidez, pasaportea, oharraren gainean alta eman behar duzu).
- Eskualdeko egoeran bizi ezina (baieztapen medikuarekin baieztatzeko).
- Lanaren jarraipena eragozten duen gaixotasun baten presentzia (baieztapen medikoa ere behar da).
- 14 urteko adina baino lehenagoko seme-alaba edo minusbaliotasuna duten haurrak zaintzea.
- Ezeztapenaren borondatea, pentsiodun edo baliogabeen talde batekoa bazara.
- Zure familiako kide gaixoa edo 1go taldea baliogabea zaintzea (baieztapen medikuarekin baieztatzeko).
- 14 urtetik beherako seme-alabak dituzten haurdun dauden emakumeak eta amaginarrebak.
- 16 urtetik beherako hiru seme-alaba edo gehiagoko seme-alabak dituzten gurasoentzako baztertzeak eta 18 urte bete ez dituzten ikasleak
urte. - Lanerako sarrera lehiakorra (beharrezkoa da dokumentuarekin baieztatuta, lehiaketa honetarako matrikula egiteko)
Laburbilduz, kontuan hartu behar da lan-kontratuaren baja terminoak kontuan hartu gabe, lan-zuzenbidearen arabera finkatutako betebehar guztiak bete ditzakezula. Zure onena onargarria izan daiteke, kaleratzeak lanik egin gabe, buruak zure egoera ulertzen badu eta alderdien akordioaren bidez akordioa sinatuko dela.