Lan kontratu bat, kontzeptua eta motak oso ezberdinak dira, langile eta enpresaburuen artean adostasun mota da. Enplegu kontratuaren arabera, langileak konpromisoa hartzen du bere gain hartutako eginkizun guztiak betetzeko eta enpresaburuak - adostutako soldata eta lan-baldintza egokiak ordaintzeko. Lan-kontratu motak desberdinak dira, kasu jakin batean legediaren arabera garatu eta arautzen direnak. Lan kontratuari, kontzeptuari, mota eta edukiari buruzko xehetasun gehiago eman.
Kontratuaren kontzeptua eta edukia
Enplegu kontratua langilearen eta enplegatzailearen arteko harremana konpontzen duen dokumentu legal bat da, horiek legitimatzen ditu eta alderdi bakoitzak kontratuaren baldintzak betetzen ditu. Zenbait enplegu-kontratu motak langilearen eta enplegatzailearen arteko lan-harremana arautzen du, baina enplegu-kontratuaren eduki nagusia alderdien arteko akordioa da. Lan kontratuek agerraldia, aldaketak zehazten dituzte, baita alderdien arteko harremana amaitzerakoan ere.
Lan kontratua alderdiei buruzko informazioa biltzen du, baldintza horiek eta akordio hau eraikitzeko baldintzak. Lan-kontratuaren motak eta edukiak kontuan hartu gabe, idatziz egin behar da, bi alderdiek eta zigiluen beharrezko sinadura guztiak eduki behar dituzte, eta, gutxienez, bikoiztu egin behar dira.
Lan kontratu motak
Lan-kontratuaren motak eta motak oso anitzak eta faktore askoren araberakoak izan daitezke. Lan-kontratu mota batzuen ezaugarri bereziak terminoak, edukiak eta inprimakiak zehazten dira.
Lan-kontratu motak epe batez
Ukrainako enplegu-kontratuen arabera, kontratuak banatzen dira:
- lan mota jakin baten aldi baterako laneko langileekin;
- epe jakin batean (aldi baterako edo sasoiko langileak);
- epe mugagabea (mugagabea);
- epe finkoeko enplegu kontratu mota desberdinak.
Edukiaren laneko kontratu motak
Edukiaren arabera, enplegu kontratu motak kontratuetan banatzen dira:
- etxeko lanabesak:
- atzerriko herritarrekin;
- gizabanakoekin;
- espezialista gazteekin;
- lehiaketako emaitzen arabera;
- kontratua;
- funtzionario publikoekin;
- lan partzialean;
- gehiengo adinaren arabera;
- aldi baterako edo sasoiko langileak;
- shift metodoa lanarekin.
Lan kontratuaren motako kontratua forma berezi bat da, kontratuaren iraupena, alderdien eskubideak eta betebeharrak, alderdi bakoitzaren erantzukizuna, laneko baldintza egokiak eta segurtasun materiala. Kontratuaren etenaldia bere baliozkotasun epea igaro ostean gertatzen da, eta bi alderdien arteko akordioaren hasieran haustura gertatuz gero. Kontratuaren ezaugarri bereizgarria idazkera nahitaezkoa da. Halaber, kontratua desberdina da enplegu kontratuan, premiazko izaera duela, hau da, epe jakin batean prestatzen da. Beharrezkoa izan behar du kontratua hautsi dezaketen baldintza guztiak.
Enplegu-kontratu motak inprimaki bidez
Enplegu kontratu motak nola eratzen diren arabera kontratuetan banatzen dira:
- ahozkoa (ez legez banatzen);
- idatzita, eta aldi berean subespezieetan banatzen da.
Kontratuaren idatzizko kontratu bat nahitaez egin behar da, banakako edo adingabe batekin kontratua sinatu aurretik, langileen kontratazio antolatua egin behar da. Kontratua ere baldintza geografiko edo klimatiko bereziak dituzten lanak idatziz ezartzen ditu, osasunerako arrisku handiagoa sortzen du, langilearen nahia kontratua idatziz idaztea eta legerian zehaztutako gainerako kasuetan.