Haurtzaroaren jaiotza, zalantzarik gabe, bizitzaren poztasun handia da. Hala eta guztiz ere, une zoriontsu honen inguruko prestatzeak material gastu handia eskatzen du. Horregatik, etorkizuneko ama ugariren artean, haurdun dagoen emakumearen lana lortzeko gai den galdeketa premiazkoa bihurtu zen.
Haurdun egongo al naiz lanerako?
Haurdunaldian lan egiteko aukera ematen du ongizatea ematen badu eta egoera ekonomikoa eskatzen badu. Hala eta guztiz ere, merezi du tentsio fisiko eta urdurien bat ez izatea. Adibidez, bulegoan, liburutegian, artxiboan, etab. Horrez gain, etxeko lanak egiteko aukera ematen duten lanpostu hutsak merezi du. Ordutegi malgua zure denbora kudeatzeko aukera izango duzu erosoa izan dadin.
Haurdun dagoen emakume baten lana nola lortu?
Lanerako elkarrizketak egiten ari direnean, haurdunaldiari buruz hitz egin behar ez izatea komeni da. Jakina, zure "posizio interesgarria" ez da nabarituko. Kontratatutakoan, buruzagiak nolabait jakinarazi beharko du albiste hau. Ez egin hau lehen egunetatik. Hasteko, erakutsi arduraduna eta baliagarria den langilea zarela. Langile horien buruzagiak bereziki errespetatuak dira eta, beraz, ulermenarekin erreakzionatuko dute.
Haurdun dagoen emakumea lortzeko aukera dagoen ala ez kontuan hartuta, lan-legeria piztu beharko litzateke. Jakin badakizue, debekatuta dago lana uko egiteko arrazoirik gabe, lanerako hautagaiek beren negozio-ezaugarriengatik bakarrik aukeratzen baitira. Auzi nagusiak esan nahi du, uko egitean, eskuliburuko gutun bat idaztea behartuta dagoena, arrazoi zehatzak adieraziz. Gogoan izan haurdunaldia dela eta ezin duzula uko egin. Arrazoi horri ados ez bazaio, orduan auzitegi hau auzitara eraman dezakezu.