Denok garatu, lanak igo eta soldatak handitzea nahi dugu. Bakarrik nola lortu ahal izango da zenbat denbora itxaron behar den posizio berri batean? Zergatik itzuli zen lankide askoren itzulpena, nahiz eta ez zuten hainbeste lan egin?
Lanaren sustapena nola lortu?
Sarritan, beste toki batera lekualdatzea hainbat kontzeptu ezegonkortu egiten da. Hori dela eta, lanaren hazkundea lortzeko, ahalik eta lasterren ezabatu behar dira.
- Langilea handitzea zuzenean bere lanaren eraginkortasunaren araberakoa da. Alde batetik, badirudi dena ondo dagoela - nork daki nola funtzionatzen duen, krema eta gereziak ateratzen ditu pastela. Baina zenbat pertsona, kualitatiboki beren eginkizunak betetzeko, bere posizioak trabatuta urte etorri! Eta goi-mailako mezuetan kalean jendea izendatzen da, enpresaren berezitasunak ez dakite eta ez daki asko. Beraz, ez gelditu eserlekuan, konpainia askotan politika bat dago "langileak ez badu ezer eskatzen, orduan dena egokitzen zaio". Bihurtzen da, boss ez da inoiz zure goi posizio bat hartzeko borondatea ezagutzen, ez baduzu eskatu.
- Zergatik beste langileek transferentzia beste toki batera jasotzen dute eta ez? Beharbada lagunak dira agintariekin? Bai, horrelako aukera litekeena da, batez ere, familia-enpresetan. Beti ere senide izendatzen saiatu ohi dira. Baina hori ez da beti gertatuko, sarritan langileak ez du inolako harremanik agintariekin, baina sustapena ere jasotzen dute. Gauza bera gertatzen da pertsona horiek lanbide aktiboa izaten dutela, ez dutela trukeak trukatzen, eta beren nagusien aurrean lagunduko duten lana hartuko dute. Ez dute zalantzarik beren lorpenei buruz hitz egin eta igoera edo soldata gehikuntza eskatu. Beraz, zergatik ez duzu gauza bera egiten? Sentitzen duzu indarra gehiago egin nahi izanez gero, gero gelditu eserita eta espero bat igo, jokatu.
- Lanaren sustapena nola lortu? Antolatu zeure burua. Hasteko, HR sailarekin harremanetan jarri beharko zenuke zure karrera eskaileran aurrera egiteko aukera izateko. Hau da, zer post hurrengo pausoa da, zein maila lortu behar duzu (egiaztagiria berreskuratu, zerbitzu luzea izan), eta abar. Posizio bat okupatzeko garaia dela egiaztatu ondoren, eska ezazu eskaera bat gehitzeko.
- Garapen-bidean dauden enpresetan, langile-mahaia oraindik ez dago guztiz osatua, hau da, enpresen hedapenaren arabera, mezu kopurua eta langileak handitzen dira. Kasu honetan, langile arrunt batek hazkunde azkarra egin dezake berriki sortutako sailaren buru izateko. Arrazoia nagusia ez da zure aukera galaraztea eta eskumena agintariei sailaren antolamenduaren ideia eskatzea eta zure buruaren zeregina ezagutzen duzun jakiteko.
- Batzuetan ez da hainbeste igo nahi beste posizio batera transferitzeko, hau da dagoeneko beldurrez elikatuta. Horrela lor daiteke eta, enpresa utzi gabe, batez ere, langileek beste leku batean kokatzeko aukera ematen dute enpresak garatzen. Askoz ere errentagarriagoa da lanean nahi duten langileak trebatzea, kanpotik kanpoko pertsona batek hartzea eta enpresaren lan antolakuntzaren intricacies azaltzea.
- Oraindik ere goratzen jarraitzen duzunean, ez presarik zure baimena emateko, pentsatu berriro zer den benetan. Beharbada post berria ez da bezain ona. Esate baterako, jendearekin komunikatzeko oso gustuko duzu, oso ona zara, baina txostenak eta ezarpenen zereginak biltzen dituzten lanak eskaintzen dizkizute, zure goi-zuzendaritzarekin bakarrik komunikatuko zara. Lana nola pozik izango den pentsatu edo beste zerbait behar duzu. Ideiak baldin badira, beren nagusiei eskaintzen zaizkie, ez izan lotsarik, enpresaren oparotasunean interesa dutelako ere.