Epe luzeko enplegu kontratuan lan egiten duen emakume haurdunaren ekintzak
Lan-Kodearen arabera, bai Errusian eta Ukrainan, gai honi buruzko posizioa berdina da: posizioan emakumeak kontratua luzatzeko gehien behar duen erditzearen luzapena behar da, langilearen idatzizko baieztapen baten arabera. Dokumentu hori jaso ondoren, enpresariak epe luzera behartzen du. Kasu honetan, emakume batek oraindik ere bere haurdunaldia egiaztatzen duen ziurtagiri bat eman behar du, baina ez hiru hilabete baino gehiagotan. Hala ere, kontratua ez da beharrezkoa kontratua luzatzea erditzea baino lehen. Kasu honetan, haurraren eta erditzearen hobaria mantentzen da, eta haurraren zainketarako ordainketa jasotzeko, lan-kontratu berri bat formalizatzea beharrezkoa da.
Haurdunaldian emakume bat aurkitu bazenuen eta enplegu-kontratua lanaldi osoko aldi baterako aldi baterako langilea izan balitz, legeriak azkenean emakume bat haurdun geratzea ahalbidetzen du, lanpostura transferitzeko aukera ez dagoenean.
Haurdun dagoen emakumea baztertzea debekatuta dago, epe finkoeko enplegu kontratua ez da amaitu, i.er. ekimen pertsonalak unilateralean, enpresaren likidazio kasuak edo larrialdietako jarduera etetea izan ezik. Baina kasu gehienetan, enplegatzaileek dena modu mesedegarrian konpontzen saiatzen dira eta haurdun dauden emakumeei leialak dira.
Aldi baterako lan kontratua eta haurdunaldiaren arteko tandemak ez luke beldurtu emakumeari, batez ere, bere eskubideak ezagutzen eta interes pertsonalen defentsan erabiltzeko asmorik.